员工关系无小事培训 讲师：谭小芳 员工关系无小事课程有哪？ 员工关系无小事培训讲师？ 员工关系无小事内训专家？ 员工关系无小事方面的培训？ 国内最知名的员工关系无小事培训？ 欢迎进入著名构员工关系无小事专家谭小芳师课程《员工关系无小事培训》！ 培训时间：2天 培训地点：客户自定 课程推荐： 主要特点： 精髓案例指导：分析员工关系无小事 行动建议：员工关系无小事 提升建议：引爆员工关系无小事方案 培训对象：党政机关事业讲领导干部党员；有志于从事企业经营管理的各类人士； 企业董事长总裁总经理总监等高层管理人员。 培训收益： 员工关系就是组织中由雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域。员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，注重个体层次上的关系和交流，是从人力资源管理角度提出的一个取代劳资关系的概念，注重和谐与合作是这一概念所蕴含的精神。在西方发达国家工业发展进程中，劳资关系的改善和劳资双方的相互妥协经历了一个不断变革的过程，如今西方国家已不再讨论“劳资”之间的关系，而开始讨论“管理层”与“员工”之间的关系。“资方的责任”以及“资方的权利”等字眼已经从其词汇中消失，取而代之的是“管理层的责任”以及“管理层的特权”。 课程内容： 总序 今天，你管理员工关系了吗 第1讲 常见的软肋 1.不应忽视的入职管理 2.糟糕的第一次亲密接触 3.试用的困同 4.该如何快点读懂你 5.让无固定期限员工也存有危机感 分析：员工关系无小事培训案例！ 解析：员工关系无小事内训案例! 案例：员工关系无小事课程案例分析！ 第二讲 跑步队伍中的缓行者 1.我们都爱实习生 2.匆忙上马的实习生计划 3.外籍员工的特殊管理 4.不合群的“金三顺” 5.“问题员工”也能没问题 6.烫手山芋我来接 分享：员工关系无小事七方案； 分享：员工关系无小事八大军规！ 分析：员工关系无小事十大黄金法则 第三讲 非全日制用工是与非 1.特殊用工，特殊对待 2.不平衡的派遣工 3.公平，不应是非分之想 4.加班也要科学辨别 5.真假加班 6.双赢的参与 分享：员工关系无小事七方案； 分享：员工关系无小事八大军规！ 分析：员工关系无小事十大黄金法则 第四讲 我的地盘我做主 1.沟通的力量 2.轻声细语挽留员工 3.开通员工申诉抱怨之路 4.糊涂的好心人 5.拿什么拯救你，我的员工活动 6.一边是铜板，一边是情感 第五讲 满意度调查，如何让人满意 1.又到一年填表时，随意两笔应付之 2.润物无声的员工援助计划 3.请让我来帮助你，就像帮助我自己 4.秘密保卫战 5.挥挥衣袖，秘密不带走 6.看不懂的员工手册 第六讲 管员工还是员工管 1.离职面谈，非诚勿扰 2.听你说说心里话 3.离职定性才能分手快乐 4.难断的“辞职信” 5.裁员之后，招聘之前 6.让我们重拾旧好 7.直面劳动争议 8.手忙脚乱中的反思 分享：员工关系无小事七方案； 分享：员工关系无小事八大军规！ 分析：员工关系无小事十大黄金法则 员工关系无小事培训总结 备注：员工关系无小事培训网员工关系无小事培训诊断咨开课员工关系无小事内训员工关系无小事讲咨询等最备的一揽员工关系无小事谭小芳员工关系无小事员工关系无小事课程大纲据客户求量身定制！