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谭小芳:旅游企业人力资源管理培训
2016-01-20 41017
对象
人力资源总监
目的
提高技能
内容
旅游企业人力资源管理培训 讲师:谭小芳 旅游企业人力资源管理培训课程有哪些? 旅游企业人力资源管理培训讲师有哪些? 旅游企业人力资源管理内训专家哪位最权威? 旅游企业人力资源管理方面的培训讲师哪里找? 国内最知名的旅游企业人力资源管理培训专家是哪位? 欢迎进入著名旅游企业人力资源管理专家谭小芳老师课程《旅游企业人力资源管理培训》! 培训时间:2天 培训地点:客户自定 课程推荐: 主要特点:详细阐述旅游企业人力资源管理的操作精髓 案例指导:分析旅游企业人力资源管理内训的经典案例 案例训练:掌握旅游企业人力资源管理的技能提升方法 行动建议:旅游企业人力资源管理培训的实战模拟练习 提升建议:引爆旅游企业人力资源管理潜力的行动方案 培训背景:阐述介绍了旅游企业人力资源的基本原理和构架,突出基于竞争优势的企业经营战略与人力资源管理互动关系,通过典型案例,使基本理论与重要事件赋予其中。 ——欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的《旅游企业人力资源管理培训》课程! 培训大纲: 谭小芳老师的《旅游企业人力资源管理培训》课程内容如下: 第一部分 绪论 第一讲 人力资源管理概述 第二讲 人力资源管理理沦的形成与发展 第三讲 关于人的管理哲学一一人性假设 第四讲 旅游业发展与人力资源管理 第五讲 人力资源战略管理模式 分析:旅游企业人力资源管理培训案例! 解析:旅游企业人力资源管理内训案例! 案例:旅游企业人力资源管理课程案例分析! 第二部分 人力资源规划 第一讲 人力资源规划概述 第二讲 人力资源规划过程 讨论:旅游企业人力资源管理经典案例讨论! 分组:旅游企业人力资源管理培训案例学习指南 分析:旅游企业人力资源管理学习中的八大陷阱! 第三部分 工作分析 第一讲 工作分析概述 第二讲 工作分析的内容与方法 第三讲 个体差异分析 互动:旅游企业人力资源管理培训案例评估 分享:某集团旅游企业人力资源管理培训案例 分享:哈佛经典旅游企业人力资源管理案例分析示范 第四部分 员工的招募与甄选 第一讲 员工招聘概述 第二讲 员工的招募 第三讲 员工的甄选 分享:企业旅游企业人力资源管理培训三步走! 案例:联想(中国)公司的旅游企业人力资源管理培训案例 讨论:明天的道路——企业如何做好旅游企业人力资源管理? 第五部分 员工的培训与发展 第一讲 员工培训的特点与规律 第二讲 员工培训的内容与方法 第三讲 员工职业发展 分享:旅游企业人力资源管理培训四部曲! 分享:旅游企业人力资源管理内训五步骤! 分享:企业旅游企业人力资源管理六技巧! 分析:某药业集团所面临的旅游企业人力资源管理难题! 第六部分 员工绩效考评 第一讲 绩效考评概述 第二讲 绩效考评的方法 第三讲 绩效考评结果的运用 分享:旅游企业人力资源管理培训四部曲! 分享:旅游企业人力资源管理内训五步骤! 分享:企业旅游企业人力资源管理六技巧! 分析:某药业集团所面临的旅游企业人力资源管理难题! 第七部分 薪酬制度的设计 第一讲 薪酬制度的基本理念 第二讲 旅游企业薪酬制度的建立 第三讲 薪酬制度的评价 分析:企业如何贯彻旅游企业人力资源管理全过程? 分析:旅游企业人力资源管理培训,我们做对过什么? 案例:海尔集团旅游企业人力资源管理咨询方案案例研究 第八部分 激励与管理 第一讲 工作的动力 第二讲 激励理论及运用 第三讲 激励方法与技巧 讨论:企业旅游企业人力资源管理的八面金刚 案例:一次失败的旅游企业人力资源管理培训案例 分组:如何打通企业旅游企业人力资源管理的任督二脉? 第九部分 劳动关系 第一讲 劳动关系概述 第二讲 劳动管理 第三讲 劳动争议 分享:旅游企业人力资源管理培训的新金科玉律! 旅游企业人力资源管理深度剖析:疑难问题与解决对策 旅游企业人力资源管理内训解决之道:案例延伸与对策分析 第十部分 人力资源管理的发展 第一讲 人力资源管理信息系统 第二讲 国际人力资源管理制度的比较研究 第三讲 跨文化的人力资源管理 分享:旅游企业人力资源管理内训的三种武器 旅游企业人力资源管理实战密码:策略?技巧?案例 旅游企业人力资源管理培训的知识、方法、工具与案例大全 旅游企业人力资源管理培训总结 著名旅游企业人力资源管理专家谭小芳老师(官网www.tanxiaofang.com)根据长期实践与研发,推出了旅游企业人力资源管理的系统课程,欢迎各界采购(旅游企业人力资源管理培训、讲座、内训、公开课、战略绩效管理、旅游企业人力资源管理咨询、营销旅游企业人力资源管理、旅游企业人力资源管理、企业旅游企业人力资源管理、公司战略与风险管理、中高层管理培训、企业管理培训公司、战略与管理、北京企业管理培训、战略人力资源管理、战略性人力资源管理、战略成本管理,欢迎联系15003842343、15003842692)。
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