忠诚胜于能力培训 讲师：谭小芳 忠诚胜于能力培训课程有哪些？ 忠诚胜于能力培训讲师有哪些？ 忠诚胜于能力培训内训师哪位最权威？ 忠诚胜于能力培训方面的培训讲师哪里找？ 国内最知名的忠诚胜于能力培训师是哪位？ 欢迎进入著名忠诚胜于能力培训专家谭小芳老师课程《忠诚胜于能力培训》！ 助理：13938256450 官网wwwtanxiaofangcom 培训时间：2天 培训地点：客户自定 培训对象：企业中高层管理者 课程推荐： 主要特点：详细阐述忠诚胜于能力的操作精髓 案例指导：分析忠诚胜于能力内训的经典个案 案例训练：掌握忠诚胜于能力的技能提升方法 行动建议：忠诚胜于能力培训的实战模拟练习 提升建议：引爆忠诚胜于能力潜力的行动方案 培训背景： 一个高效率的团队必然是由一群充满绝对忠诚度的员工所组成的。对于员工来说，要提升工作的业绩，必须提高自身的责任感；责任感来源于你对企业的忠诚；对于企业来说，提高团队绩效的好方法就是提升员工的责任感和忠诚度。员工的责任感就是员工的忠诚度，这个社会不缺有能力的员工而是缺乏有忠诚度的员工；忠诚胜于能力！ 培训大纲： 谭小芳老师的《忠诚胜于能力培训》课程主内容概括： 一、 管理中“忠诚”VS“能力” 1、关于“能力”的3个反思 2 “能力”到底是什么？ 2 “能力”给我们带来了什么？ 2 “能力”真的那么重要吗？ 2、“忠诚”背后的深层次剖析 2 影响结果的4层因素 2 企业晋升选人的2个隐形标准 2 “忠诚”的正确示意与文化根基 3、 “忠诚胜于能力”的3大支柱 2 建立“系统”意识 2 由“能力”升级为“能量” 2 建立正确的自我认知 分析：忠诚胜于能力培训案例！ 解析：忠诚胜于能力内训案例! 案例：忠诚胜于能力课程案例分析！ 二、 关于“忠诚”的3个反思 1、如果你是上级你对下属有什么要求？ 2 高管对中层的要求 2 中干对基层的要求 2 基层对员工的要求 2、如果你是老板你对员工有什么要求？ 2 老板用人的4个层级 2 中国文化中用人的4重标准 2 “关公”文化现象背后的内涵 3、如果你是下属你对上级有什么期望？ 2 福利---“好处”到底怎么分配？ 2 晋升---“升官”的标准是什么？ 2 机会---“机会”到底表现在哪里？ 讨论：忠诚胜于能力经典案例讨论! 分组：忠诚胜于能力培训案例学习指南 分析：忠诚胜于能力学习中的八大陷阱！ 三、 “忠诚”的具体表现形式 1、无意识的“背叛” 2 “拖领导下马”的幻想 2 越权行为对个人的影响 2 结党营私产生的负效应 2 以权谋私者的思想误区 2 好奇心害死“泄密者” 2、“忠诚”的3大核心 2 找到工作的“中心” 2 树立良好的服务意识 2 培养绝对执行力 3、“忠诚”的5大表现 2 100%信任 2 绝对服从 2 立即行动 2 结果导向 2 不谈条件 忠诚胜于能力培训总结