微电影《礼物》中的职场生存之道
文/交广企业管理咨询公司首席专家谭小芳

前言：

唐笑微电影《礼物》短小精悍，不仅囊括了母女亲情、男女爱情，更讲述了职场生存之道，今年夏天又一批大学毕业生涌入职场，作为职场新人，也许会遇到恶魔般的大BOSS，还有百般挑剔、爱打小报告的小BOSS，拿出“拼命十三妹”的精神学学这些剧中女魔们的职场生存法则吧。

职场法则一：明确目标、坚持不放弃，并抱着“我不入地狱谁入地狱”的决心！

很多人初入职场很迷茫，这是可以谅解的，但几年过去了，还是很迷茫，没有什么长进，却因为没有明确的目标，而且没有付出足够的努力。除了要“养家糊口”外，我们应该看到更长远的目标，像微电影《礼物》中唐笑一样，一旦找到适合自己的领域，抱着不到黄河心不死的决心，坚持不放弃，相信一定会有收获的。

职场上，也许会遇到难以突破的工作“瓶颈”，也许会遭遇职位下滑甚至是被解雇，这些都应当成为人们更坚强、更努力的动力，而不只是变成一个巨大的包袱，压在身上喘不过气。工作的希望在于使生活更有色彩，“痛并快乐着”的工作状态才会激发人们的工作热情。面对重重危机，理性、客观地去分析和对待，坚持努力和永不放弃才是解决问题的正确道路。著名职场研究专家谭小芳（www.tanxiaofang.com）老师指出，

放弃一次事业机会的口头理由可以是：不喜欢某人、觉得没有信心、太累、家住得远、企业环境差、觉得待遇不合理……

放弃一次事业机会的内心理由可以是：我还年轻、也许有更好的机会、没有必要受这个委屈、面子上实在下不来、甚至是“此处不留爷，自有留爷处”的愤然……

可是，随着一次次的放弃，自己的人生也必将支离破碎。每一个放弃者，事后都会给自己再找些幸好离开放弃的原因，越说越觉得放弃的正确；但是每个成功者的成功，莫不是坚持的结果。放弃，意味着将以前的积累和未来的机会一笔勾销。于个人于企业，都是如此。我们应该明白一个朴素的真理：每个人都想改变别人、改变环境，当这些不能实现的时候，改变自己就成为利人又利己的最佳选择。有道是人人不拒绝改变，但拒绝被改变。

职场法则二：让别人看到你的成果和努力，切忌当“出头鸟”也不当“缩头龟”。

俗话说的好，“枪打出头鸟”，在职场中太过招摇、喜欢居功自伟的人，不讨人喜欢，也许还会被边缘化，而当“缩头乌龟”，凡是都没有主见，不敢坚持自己的想法和成果的人，也往往会被BOSS和同事们忽略掉，所以，最聪明的职场人，当然是该低调时低调，该高调时高调，学会看场合，像杜拉拉一样，工作恋爱两不误，这样的人才能立于不败之地。

谭小芳老师认为，“出头鸟”在每家公司都存在。“出头鸟”甘愿出头的原因无非三个：无意识冲动一时兴起、默默无闻希望一鸣惊人、希望自己利益诉求得到优先解决。在这其中，第二点的原因最多——多数的“出头鸟”不甘在公司默默无闻不受重视，希望借机表达观点、展现才能，从而迅速上位。

公司领导者对待“出头鸟”的态度是矛盾的，一方面公司期待在某些特殊时刻公司能有“出头鸟”主动走出来，协助公司解决某些问题。另一方面，领导又很痛恨在某些公司问题上，“出头鸟”们大声喧嚣，使得本来平常的问题变得尖锐及激化，甚至引起军心动摇。

谭小芳老师认为，在这种情况下，公司领导必然会基于杀一儆百、平息舆论的目的，对“出头鸟”痛下杀手，可怜“出头鸟”出头未成身先死。要当职场“出头鸟”，需要不能只是勇气，更需要策略、计谋及时机，盲目当“出头鸟”只会令自己败走职场。

职场法则三：迅速抓住BOSS的习惯，不让她有挑剔你的机会。

在职场中，BOSS们对你辛苦所做出来的东西，可能百般挑剔，不屑一顾，还会让你加班修改，这让熬夜工作的你情何以堪，其实，并不是你做得不好，也不是你不优秀，而是，你还不够了解BOSS的喜好和习惯，一旦掌握了BOSS喜欢的风格和类型，即使是面对穿Prada这样的女恶魔，你也不会紧张的冒冷汗。

当然，职场白骨精可不是那么简单就能练成的，强大的气场是成功的一半。由JESSIE-杰西和东娱文化传媒联合打造微电影《礼物》，塑造了一个个JESSIE式内外兼修的白领女人们。内心的强大固然很重要，外在也是不可缺少的，在工作场合中，把自己打扮的自信、干练又不失优雅，正是JESSIE-杰西女装品牌诉求所在，更多精彩请关注JESSIE-杰西官网和微电影《礼物》。

和一个特别爱挑毛病或要求特多的老板相处并不容易。如果你的老板经常对你的工作表现表示不满,或是泼你冷水,你会怎么做?大多数的人碰到这种情形,都是笑着听从老板的话,但内心“挣扎”,而且可能还会“考虑”要炒老板鱿鱼—换工作或辞职不干。

事实上,你越是试着对一个爱挑毛病老板妥胁或委曲求全,他(或她)就越会让你不舒服—即使你辛辛苦苦地证明每一个小细节都是那么完美无缺,一个“超级”会挑毛病的老板,还会能找到你的问题。如果你的老板刚好就是这类型的人,以下有些重点要牢记在心:从错误中学习不要推诱责任。如果问题是处于你无法控制的事,就说明原因而不要找借口。

不然就承认它从开始策划时就是个错误。不论成败均负起责任与其把问题丢给你的老板或是找个替罪羔羊来推卸,倒不如寻求解决的办法。注重时机如果你的老板刚刚接获某个情况不妙的信息,给他(或她)一段时间去发泄挫折感及愤怒,不要一时冲动急着表示你个人的意见。不要做“软柿子”你如果被认为是个能提供“优质”服务而又不计较能否得到合理报酬的职员的话,当然在办公室的文化下就不会成为“箭靶”。不过,你还是得了解一下你实际应得的报酬