个人自我培养的方式 （培训管理教练、标杆管理培训讲师、绩效辅导培训、核心人才队伍培养导师 杨天河老师） 自我培养指的是学员通过自主学习的方式来培养自我的能力，归纳起来包括：报刊书籍、网络信息、光盘视频、实践总结和自我申报。前三种是通过不同的媒介去学习，是较为常见的学习方式，本处不作介绍。1、实践总结，即学员在学习工作实践中不断提炼和总结，从而得以自我提高。实践总结是一种提升个人的较好方式，核心人才作为精英人才，一般会比较关注总结提高，公司若能倡导这样的氛围促进其养成不断总结提高的习惯，对个人和企业的成长都将起到很大帮助。2、自我申报，是指员工对自己工作内容和适应性进行自我分析和自我评价的过程，包括定期申报轮岗、能力开发的计划与申请。近年，自我申报逐渐与职业发展管理配套使用，获得不错的效果。 关键字：个人自我培养的方式 核心人才队伍培养 核心人才队伍建设 核心人才队伍建设咨询 核心人才队伍建设系列 绩效管理辅导培训 拇指管理（激励管理）培训 杨天河老师