核心人才队伍培养模式的作用｜核心人才队伍建设系列十二（培训管理教练、标杆管理培训讲师、绩效辅导培训、核心人才队伍培养导师 杨天河老师） 清晰理解核心人才队伍培养模式的作用是进行核心人才队伍培养和建设的基础，根据我们多年实践经验，共图咨询核心人才队伍培养模式主要有以下作用：1、核心人才队伍培养模式是企业核心人才队伍培养的关键性、基础性工作，是企业搭建核心人才队伍培养体系的关键，也是企业进行核心人才队伍建设的关键之一。2、核心人才队伍培养模式是核心人才队伍培养关键环节的总结，是企业核心人才队伍培养经验的高度提炼和概括，能够指导企业核心人才队伍建设。以此为基础，企业可以结合实际不断进行模式创新，提高企业核心人才队伍培养理论水平，建立有效的人才辈出机制。3、有效的核心人才队伍培养模式，能够快速提高核心人才的综合能力，并能促进核心人才对企业的认同度，使核心人才队伍发生化学反应，熔炼成团结协作的高效团队，提升企业的经营业绩。4、基于能力素质模型的核心人才培养模式，能够将企业核心能力分解为若干团队成员需要具备的能力素质，在此基础上进行培养，促进企业核心竞争力的快速提升。5、结合企业战略、管理重点的核心人才培养模式，能够在快速培养核心人才队伍的同时，促进企业管理机制完善、经营业绩提升和企业战略的有效执行。 核心人才队伍培养模式的作用 核心人才队伍培养模式 核心人才队伍培养 核心人才队伍建设 核心人才队伍建设咨询 核心人才队伍建设系列十二 绩效管理辅导培训 杨天河老师