当今社会，培训已然成了企业管理的一个重要环节了，企业培训也日渐成熟。总体来说，呈现了一下六个趋势。

趋势一：培训范围的全球化。

伴随着全球政治和经济一体化的发展，世界正逐步迈进“地球村”，各国的文化沟通和交流也在逐渐增多，这就使得培训也朝向了国际化、全球化的方向发展。这在培训的内容上有明显的反映，要求强调了解世界和他人。这个很典型的表现在连锁饭店对员工进行了有关客户服务的培训，这是要求了解他人。而了解世界则表现在，培训中中方和外方的合作项目将会越来越多，国际间的分享知识和研究成果将会成为普遍现象。

趋势二：培训地位的上升化。

由于国际竞争地不断激烈，许多企业开始把培训作为开发人力资源和赢得市场的一个重要手段，培训的地位也开始从企业的边缘走向企业的中心，上升到了战略的高度。企业中负责培训的部门将逐渐受到重视，企业管理者不仅精心挑选他们，更让他们参与到一些组织发展战略的规划和制定。因此，培训地位的上升将会为培训的持续发展打下坚实的基础。

趋势三：培训内容的拓展化。

企业培训在科学技术的综合化和各种知识、各种能力之间的相互融合、相互渗透中开始逐步突破了传统狭窄的专业范围，将方向拓展到对组织成员的创新能力、人文素质、责任感和团队精神等的进行培养和塑造，使组织成员的综合素质得到提高。与此同时，培训的内容还将朝着更深的层次发展，也就是说，培训不仅要关注组织成员的显能开发，还要更重视组织成员的潜能开发

趋势四：培训形式的多元化。

经济社会的不断变化和培训需求的多样化，使得培训形式呈现了多元化的发展趋势。如产学合作、校企合作来共同推进培训；企业培训外包，由专业的培训公司承担；以及在线培训的等。而从具体的培训方式来看，更加地多式多样，如我们常说的远程培训、现场培训、自我的指导学习、岗位轮换、野外生存训练、人才孵化器、模拟公司等。实施多元化的培训将会给组织和个人带来更多的选择，从而为学习化社会的早日到来奠定了坚实的基础。

趋势五：培训手段的智能化。

受科学技术的发展和进步的影响，企业培训的手段也在朝科学化、智能化的方向发展。广播电视、通讯技术和计算机技术以及多媒体网络等手段在培训中的广泛应用，这不仅大大缓解传统培训中的工学矛盾，还能增强学员对于培训的参与意识和学习兴趣，有效地提高培训的效果。

趋势六：培训运作的市场化。

在社会主义市场经济体制完善下，培训运作也必然会向市场化、产业化的方向发展。有市场必有竞争，培训单位将会在激烈的市场竞争中，逐步强化自身的特色优势，增强培训项目的开发能力和市场营销能力，以培训品牌来吸引客户，并能根据客户需求，及时调整和创新，推出适销对路的培训产品。