这是唐渊院长在商会年会上给企业家演讲《企业责任文化建设》压缩版本，告诉企业家： 模式多种多样，但万变不离其宗，管理的最终目的就是要让组织中的每个人都做好分内应做的事情，即尽到自己的责任。 责任型管理组织就是组织以及组织中所有的人共同认可、倡导、实践责任文化的组织，换句话说，就是能够带领所有成员尽全面责任的组织。在责任型组织中，领导者通过责任文化建设，进行全面责任管理，让组织中的所有人（包括自己）都成为想干事（责任意识）、能干事（责任能力）、真干事（责任行为）、干对事（责任规范）、干成事（责任成果）的堪当重任的“责任人”，领导者成为“负责任”的“负责人”。 用大家都最容易懂的语言进行管理是最有效的，很难找出另一个词比“责任”更能体现所有人的共同意志。 责任型组织以终为始，始终如一，是组织发展和进步的最高境界和最终模式——最简单、最通俗、最直观、最普适、最有效！