【这样布置工作最有效】
1.结果:告诉员工知道你想要的是什么?
2.尺度:给予指导方针,勿需细节;
3.影响:向员工说明他们的重要性(贡献、影响和后果);
4.资源:告诉员工有多少资源可用(含物质资源、财务资源、人力资源和时间资源);
5.负责(确定让员工对结果负责,而不是对方法负责)。