近日据益西EAP项目组负责人透露，近期有部分企业员工针对是否要二胎与职场规划的两难问题很头痛，经小王（化名）同意，益西EAP员工心理帮扶专家借此案例与大家共同分享职场那些事儿。
“我目前从事着一份比较稳定的事业单位,朝九晚五,没有很大压力.工作孩子都可以兼顾.老公家里的环境也不错,也不是需要靠我工资来养家的那种。我工作只是为了让自己的生活更加充实.满足自己的日常开销，还有结余！
由于我在单位的表现还不错,工作能力也有,所以近期有同系统其它部门领导看中我,让我换到系统内更好的单位,升官,去做办公室主任.工资待遇肯定比现在要好很多，这是多少人羡慕的事情啊!但是女人在社会上混,有回报,就要有付出.以后可能陪孩子的时间少了.特别是应酬较多,喝酒，出差.......
身体家庭经历着考验.再一点,我现在的单位虽然是在事业单位里面,但是是属于二线岗位，但岗位不是很稳定,如果以后撤消了,就会出现人员的分流.虽然肯定是不会下岗的,但是分的新岗位没有你选择的余地.好也好,不好也好,只能去做.
老公是家里的独子，我也是独生子女，准备证也差不多办好了，女儿已经9岁了，这么多年来，老公家唯一愿望就是希望我生二胎,以后有二个孩子,好做伴。这个愿望一直都有,等了好多年了。这一年来要求更加强烈,我们的造人计划也在计划中了.如果我不生,婚姻可能会很飘摇。我该何去何从?
一．女性硬伤——生孩VS职场
“最近打算生二孩吗？”对于“单独”家庭来说，这个问题近日经常被问到。然而，如果已婚已育的女性在求职过程中被问到这个问题，多少会有点无奈和尴尬。随着“单独二孩”政策在我省正式落地，有人担心，该政策实施后，企业面临着女性员工第二次休产假的“风险”。如果企业不愿意承担，“二孩”可能会成为部分求职女性的“隐形门槛”，甚至影响到部分在职女性的工作。
一般而言，企业录用前会考虑生育情况，很多招聘信息上虽然并没特别标注，但一些招聘中的隐性规则，却让想要二孩的女性望而却步。一般而言，企业HR在他们企业的招聘中，对员工性别限制并不大，但应聘面试中，如果遇到已婚适龄生育的女性，一定会被问到，近期是否有要生育的打算？如果应聘人在至少一年内不会有此打算，还是可以被录用的。这已经是很多企业不成文的规定。
益西EAP专家表示，针对上述现象有其无奈之处，但每个人都有选择自己命运的能力，孩子与职场并不都是相冲突的。
二．如何当个称职的“职场妈妈”
产假结束后，纵有再多的不舍，妈妈也得整装待发奔赴职场了。誓将母乳进行到底的妈妈们应该做哪些准备，让自己轻松顺利地加入“背奶一族“呢？来听听益西专家们给出的的建议吧。
不是一定要24小时陪伴着孩子才算尽职的母亲，为孩子创造更好的生活，为家庭贮备必要的物质财富也是一位新时代母亲应该做的。远远妈虽然晚婚晚育剖宫产，可以享受4个半月的产假，但是公司发出召唤后，毫不犹豫地在满月后便回到了工作岗位。远远妈坦言，上班的确很辛苦，还要见缝插针抽空挤奶，但是一回到家，看到孩子的笑脸所有的辛劳都烟消云散了。
其实，上班能让新妈妈快速与外面的世界接轨，回家后依然可以做一个好母亲，所以别犹豫，把背奶工作都准备好了就去工作吧。
白天上班，晚上回家才能见到小宝贝，这是所有职场妈妈的心结。尤其是一想到“分离焦虑”、“亲子依恋”这些名词儿，妈妈们就感觉无法忍受!可是，社会就是如此，它也同样需要女性的工作来推动发展，家庭就更是如此，它需要妈妈获得一定的收入来支撑。
那么，不要埋怨了，还是找些小窍门来化解烦恼吧，虽然不能一天到晚地陪伴孩子，注视孩子的一举一动，但完全可以利用下面的小窍门来更好地照顾孩子，让孩子感受到母爱无处不在。
1、肌肤之亲很重要：上班前和孩子亲密接触，对他和您一天的心情都很有好处。方法有很多种，可以用手指轻刮一下孩子脸颊，可以对着孩子学猫叫，也可把能发声的玩具对着孩子耳朵将其叫醒。给孩子穿衣服时，可在其腋下或背部挠几下，使孩子体会到乐趣。肌肤之亲是让小宝宝感觉到妈妈关爱的最好途径。
2、妈妈宝宝互相喂饭：孩子能吃饭或能吃断奶食品的话，妈妈可将饭舀到勺子里喂给孩子吃，同时鼓励孩子喂给妈妈吃，这种喂饭游戏是十分温馨的，还锻炼了宝宝的各种能力，初步培养了孝心。
3、说“再见”时抱起孩子：孩子知道妈妈要上班去了，会多么伤心啊!妈妈要抱抱孩子，对孩子说“再见”。即便是孩子听不懂，也要给他讲明白妈妈离开的理由：“妈妈要去上班了，如果宝宝好好玩，好好吃饭，妈妈很快就回来啦!”
很多妈妈为了避免孩子的纠缠而偷偷离开，这种做法是绝对禁止的。因为孩子会一整天找妈妈，会因见不到妈妈而心神不宁、注意力不能集中。这种做法持续下去会使孩子形成整日找妈妈的习惯，再见到妈妈更是一刻也离不开了。妈妈应让孩子接受妈妈要离开的事实。
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