客户：餐饮老板、经理、厨师长 地点：陕西省 - 西安 时间：2013/4/16 0:00:00 员工与企业的关系、老板与雇员的关系、以及老板与顾客的关系，这三者之间看似矛盾，其实只需要建立一个新的信仰与信任关系，就这样，我们有缘坐在了小金鱼的课程，对我们餐饮机制的建立进行了探讨，也就是在4月16日下午1:30到5:30，于钟楼城市酒店三楼会议室，展开了由石军老师主讲的战略研讨会，对于企业的升级与信任机制做了着重的讲解，令许多老板走出餐饮困境。 俗话说得好，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师点悟，在小金鱼的课程平台上，为您请来了餐饮界的老板、经理、厨师长，他们都是行业的精英，高级的主管，老板的心腹，也是未来餐饮的领军人物，他们个个都有一颗梦想之心，以精湛的技艺屹立于餐饮高峰，他们个个都是顶级大师，让他们为您指点，何乐而不为？更重要也是我们的石哥，一位站在巨人肩膀上看未来的人，你又有什么理由不来学习呢？ 一个人，如果能清晰的明白：我要去哪里？我要怎么去？我为什么要去哪儿？这三个人生问题，那么他的人生一定会有规划，并且会坚定的走下去，必将取得成功！而企业也是如此，这就需要企业有自己的机制，因为企业的发展是靠机制拉动的，而核心部分就是我们十大机制中的分配机制，因为会分钱者，一定会分天下！这就又与我们的企业挂钩，企业必须做这样的四个升级：老板的思想升级（进入思想人物圈、交友有思想的朋友、看有思想方面的书、听话照做），团队升级（找有默契的人做团队，也就是思想、目标、信念、灵魂一致的人做团队），产品升级（升级原料、升级器皿），升级环境（产品、服务、环境、营销、管理等），使企业趋于完善，才能长久的发展！ 凡事都会经历一个过程：相信——信任——信仰，而我们做企业必须从经营相信开始，而所有的领导必须进行观念的转变，必须把相信提升到信任，再由信任升华至信仰，这样你才会完全的把你的心交给你的员工，而你交出心的比例正好与得到的成正比，一个信任机制的建立，虽是无形的，却是对员工、骨干精神上的最大的贿赂，更是一笔巨大的财富！ 所以在未来的日子里，让我们一起链接智慧，带着正能量，把我们所知道的落到实处，将复杂的事，用最简单的思维来解决，一切将在平凡中而显现出非凡的价值！