现如今的金融危机，满世界的裁员。刚过了年，招聘会听说一开就是几十场，社会对就业问题没少下功夫，不过听说提供的岗位还真不多。沿海的制造业感叹今年员工的“忠诚度”那是相当的高！超过90%的人都回来了，在以往简直是不可想象。一个不争的事实，现在的企业新的用人需求减少了，大多是补充性招人。除非是服务业和一些有能力趁这个机会扩张的，麦当劳不是说今年还要2万人来支持他们的开店计划么，比起肯德基速度是慢了一点点。 还没失业的朋友，都希望老板的刀别对着自己，毕竟平台不是说换就换的！当然，不管什么时候，不管什么企业都欢迎三种人，这样的人越多，企业的竞争力越强，老板傻啊？把能创造价值的人往外撵？天天喊员工，员工这个概念是舶来品，我们以前叫什么？叫职工和干部，对吧？在西方人的眼里，除了出资人，也就是股东，所有在企业工作中的人都叫员工，就算你是老板，只要你参与经营和管理，抛开你的资本所有者的身份外，你也是一名员工，无非是在管理层次上我们有基层员工、主管员工和高管的区别罢了。不过西方有的概念东方大多都有，比如我们看很多电视中皇帝称百官叫什么？列位臣工。别老说我们的观念落后，不过是我们老没注意自家的宝贝。 能力足以胜任现在的工作，有一定的工作意愿度，就是合格员工。合格员工其实是比较危险的员工，为什么这么说呢？合格员工我们一般更关注他的能力，只要他能胜任现在的工作，情绪上有些波动是很自然和可以接受的。有没有这样的员工？技术非常好，但是牢骚也不少，在你没有替代的情况下和还没有危及到整个团队的情绪下你还可以存在，否则可能是被企业淘汰的那种。 合格员工如果没有我们说的不受欢迎的毛病，又能够积极寻找各种可能性提高效能或者完成突破性的业绩，有非常好的职业素质和专业能力，就进化成优秀的员工。老板都喜欢做雇一头牛又能种地又能挤奶，还会带小牛的买卖。 如果一个人在自己的岗位上做出了超过这个岗位一般理解的最高要求，那就称的上是卓越员工了！比如李素丽，她的工作就超过了这个岗位所要求的最高标准；比如抵抗波斯大军镇守温泉关的300勇士，他已经超过了这个战术单位的意义，甚至影响到整个战役的成败。所有成功的人，对自己的的要求绝对不是合格这么简单，不管你的理想是当企业家还是职业经理人，做一个职业精英都是基础。 做企业欢迎的人，能跨越合格成为优秀，进而卓越，你的职业之路将光明无比，还担心裁员吗？ 欢迎参加王老师的《成就未来—职业精英训练营》， 原创文章，王哲光wzheguang@163.com来函交流！