文/蒋小华·管理蒋坛 时下是求职与招聘的黄金时段，但每每这个时候，无论是招聘单位还求职者都尽显烦恼的一面。究其原因，不诚是最好的解释。不少的招聘单位在招聘时忽悠求职者，而许多的求职者在面试时也糊弄招聘单位，这往往给以后的企业管理与职业发展种下了祸根。 你睢那招聘广告，只见形容词，不见量词。什么有挑战、什么有发展前途等没有实际意义的词，而那些需要明确的标准（职责、薪酬、奖金）基本是含糊的，用天花乱坠来形容一点也不为过，招聘的职务要求与说明不要像散文，把你最基本的要求诚实说明白就可以，在管理上要适岗适才。 再看那求职书，基本上是千篇一律，只见优点，不见缺点，用词也绝对是用语言中最好的形容词，例如：吃苦耐劳、能言善辩、忠诚可靠等，很难见到像《非诚勿扰》电影中秦奋（葛优）那样实在的征婚词。你是“铁棒”自然有铁棒的大用，没必要把自己“折磨”成一根锈花针，360行行出状元，越折腾越四不像。若是块“杀猪”的料就做最好的屠夫，完全没有必有折腾自己去做“唐伯虎”。 无论是招聘广告还是求职书，形容词用得多，往往让心变得不诚。全是形容词等于没有标准，因为在哪里都错不了的。可有一点却是真实的，那就是若招聘单位与求职者在不诚的情况下，“恋爱”后的问题却会层出不穷，将来的结果是老板抱怨员工，员工暗骂老板。所以，建议无论是招聘是求职都要做到非诚勿扰，否则害人又害已。 人才标准要根据企业的需求尽量用量词，像吃苦耐劳这类词没有意义，目前没有会在面试官面前否认自己的。特别是在薪酬方面，有的即使用了量词，也是2000-3000元，其实，这是不诚的表现，就算你是心诚的，结果还是会出问题，因为谁会认为自己不该拿那个3000元呢？求职书也一样，若把自己描述得像英雄一样，而工作后的行为不是像说的那样，将来在老板眼里看到的将会是一只狗雄，你说这是害谁呢？实实在在地说明自己，工作中用高标准要求自己，用最好的行动证明自己，利已利他。 在双方面谈时也要心诚，既节省彼此的时间，又能给人留下好的印象。即使发现对方的不适应性，也要坦诚相告，直接说出你的意见。像那种明明决定不考虑的事，却让对方抱着希望傻傻等待，这种忽悠或糊弄的做法，害人又害己。特别造成不能适才适岗，更达不到人尽其才，既影响企业，又损害个人职业发展。其实，每个不同的人都有其合适的岗位，每个不同的企业都有其合适的人，关键是心诚，这样工作效率将会大大提高，社会也会变得更加和谐。 解决老板找不到好人才，人才找不到好单位的怪现象，根本做法是非诚勿扰。总之，求职招聘心诚则灵，不要心怀鬼胎。