现代企业最大的资源不是机器，不是产品，而是企业里的人才。有了这群人才，企业就可以不断地开发新产品，购买新机器，建造新厂房。然而，有的企业老板对于这些人才视而不见，充耳不闻，却不知道这是企业最大的浪费。 知识的价值在于运用，企业招聘人才不是目的，使用人才才是关键。即使员工学历再高，能力再强，如果企业老板不给予员工展现才华的平台，不给予员工充分发挥的机会，不给予员工使用能力的权利。那么员工只能是英雄无用武之地。这对企业是一种浪费，对员工也是一种浪费。 当然，员工也不能把所有的责任都推到老板身上。你们自己也要发挥主动性，让老板更好地接近你，更多地了解你，更快地相信你。你要知道，你学习知识不是目的，只有运用知识才能让知识创造财富、知识改变命运。在学校里，你拥有了知识也许是一件非常值得骄傲的事情，但是到了企业，你就学会忘记自己的学历，而重视工作实践。因为企业没有人会关注你的学历，老板和员工他们更关注你的能力，你的贡献。所以从学校到企业知识需要有一个转化的过程。这个知识转化的好坏就会决定你工作业绩的好坏。因为学校学习多数是理论知识，在不同时代，不同环境下，这种知识与现实会有差距。所以员工在工作中要找到结合点，理论不能脱离实践，员工需要在工作中学习，在学习中工作。要活学活用，学以致用，真正做到学有所用，学有所获。 然而，我们今天看到的企业景象不是这样的，多少有点另人失望。因为企业里有一大批的知识分子，他们完全没有意识到自身能力的浪费。这些员工进入企业以后，他们天天只在企业里比职位、比薪水、比资历、比权利。好可怕啊！他们工作只想到自己的回报，没有想到过自身的付出以及自身的成长。他们只关注薪水的增加，却不关注能力的增长，知识的积累。所以一群脑力劳动的人才，随着时间的推移，慢慢地变成了一群体力脑动的人，他们完全已经忘记了自己的肩上还有一个脑袋。 人的脑袋不用，这才是个人或企业最大的损失。其实，学习也是一个投入与回报的过程，一个人从六七岁开始求学，直到读完大学，努力了多少年？这十几年的时间、精力、金钱都投入在学业上，对于农村家庭来说，也许一个人上学需要付出全家人的经济代价。全家人的寄托，全家人的希望，全家人的风险都投入到一个大学生身上啊！可谁能想到一个靠多年知识武装起来的人才，进入企业后成为了一个最普通的工人。虽然造成这样的结果，社会环境是有一定的影响力，但是更多的问题还需要大学生从自己身上找原因。 一个大学生，你可能没有理想的工作，可能没有专业的技术，可能没有良好的背景，也可能没有创业的资本，这些都不可怕。最可怕的只有一样东西，那就是你没有发挥你大脑的力量。脑袋才是你一生最宝贵的财富。如果你今天不用自己的知识和能力来改变生活和命运，那么当年为什么要苦苦求学呢？你要知道，没有工作别人可以帮你找，没有技术别人可以教你学，没有钱别人可以借给你用。但是没有开发自己的大脑，别人就拿你没办法了。人生最大的浪费不是时间和金钱的浪费，而是知识和智慧的浪费。 也许你会找到太多的借口，说明自己的知识没有用。但是这些借口只会让你变得更无能。事实上，知识经济到来，未来最有竞争力的员工就是知识型、学习型的员工，因为他们具有创造力、学习力、应变力，所以这类型的员工将来成为企业最大的财富。然而，很多大学用说自己没用，是因为他们不知道如何运用或开发自己的知识。既没有开发意愿，也没有开发能力。所以就造成多年积累的知识放进大脑倒不出来，然后随着年龄的增长，知识慢慢地退化。 一个员工，不管你在哪个企业，哪个部门，哪个岗位都有你运用知识的时候。因为没有哪个企业，哪个部门，哪个岗位的工作是完美无缺的，每一项工作都有他需要改良的地方，新技术、新工艺、新产品、好点子、好创意都是通过大脑思考而得来的。所以一个好员工应该是用脑去工作，用心去工作，而不仅仅是用手在工作，用身工作。 知识的价值在于运用。你学习了知识，积累了知识，运用了没有呢？如果没有用，那学到干吗？知识不是用来做装饰的，它具有创造力。它是用来改变生活和命运的一种工具，一种能量。没有知识很可怜，有了知识不会用更可惜、可悲。