子曰：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”《论语》里的这段话，讲了学习的三个层面：知、好、乐。当老板，做企业，也是同样的道理。

    在老板这个特殊的岗位上，需要对自我角色的高度认知，绝非马马虎虎，需要认真对待，不能草草了了，无终而果。爱好是最好的老师，当它成为一种习惯的时候，那就是一种不可战胜的力量。成功了，再上新的台阶，创造辉煌；失败了，从头再来，不经历风雨，怎么见彩虹？！永远都是一个阳光的心态。把做老板当成一种事业，一种使命，便会乐此不疲，乐在其中。人生如此，不亦乐乎！

    范仲淹在《岳阳楼记》中有两句流传千古的话：先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。孙中山先生提出，天下为公；毛泽东坚持“为人民服务”，成为一个政党的宗旨和纲领。诸多企业老板都把“肩负责任，服务大众”当作自己的使命。实业救国，产业兴国，都曾经是那些先行者的行为准则，他们为之奋斗，抛洒热血和汗水，吃大苦，耐大劳。工作就是生活，生活就是工作，乐于工作，乐于奉献，这便是那些仁人志士的人生乐事。

    《孟子·梁惠王下》里的一段有句话：独乐乐不如众乐乐。老板就是不断拍板的人，不但要自己享受成功的喜悦，更要乐于与众人分享；创造财富是一种能力，分享财富是一种快乐。几乎所有的优秀老板，在完成了资本的原始积累之后，不断地做强、做大、做久企业，就是造福社会，甚至造福人类，乐善好施，成为卓越的慈善家。有的老板对自己要求极度严格，生活简单，却把钱财散发出去，救助弱者，成为典范。诸如美国微软公司的比尔盖茨，亚洲首富李嘉诚，中国大陆的首善陈光标，都是我们学习的榜样。他们之多所以有这样的善举，就是在他们的心目中，把服务大众当成了自己的责任，把分享当成了一种快乐。一个人，一个老板在这个世界上立足，总得要有一种感恩的心理，社会给予了我们做老板的机会，员工给予了我们成长的支持，国家给予了我们做老板的荣誉，回馈社会，成就他人，也就是我们的一种使命和义不容辞的责任。

    仁者乐山，智者乐水。老板就要像水一样做人，像山一样做事。上善若水，厚德载物。老板要带领员工创造事业，就需要做好自我约束，管好自己，利好他人。成为员工的光辉典范，率先垂范，具有一种感召力，成为一种无形的力量，这就是老板的人格魅力。一些中小企业的老板，总是以为自己有钱就很是了不起，其实则不然。如果不重视自我修养，你就只是富有，穷得只剩下金钱。富贵体现的是一种责任和高贵，乐善好施，礼贤下士，为人称道，为人敬仰。老板需要有一种气度，胸怀天下，具有国际化的思维和格局，把有限的资源整合起来，成为一种能力，参与国际竞争，在全球化的经济大潮中，赢得强大的竞争力。

    老板是一个普通的人，占据着重要的岗位，不可替代，一段时间也许也是无可替代。赚钱是一种本领，花钱是一种品质，每一分钱都要用得恰到好处。一个老板有太多的不良消费，就会成为企业破败的源头，上行下效。就我们整个东方国家的管理而言，一手抓开源，一手抓节流，反对铺张浪费，控制成本，提高效率，这已经是发达国家的管理基本功，但在我们还是管理的基础。

    老板需要有良好的生活习惯，需要有自己健康的兴趣爱好，但最大的乐事还是做好老板。舍此，什么都不是！有的老板，成为了政治家；有的老板，成为了演说家；有的老板，成为了作家；有的老板，成为了艺术家；有的老板，成为了社会活动家……所有的这一切，都是无可厚非；却也只是生活的点缀，还只是副业，不是主业，本末倒置，就不利于企业的经营。老板就是事业，认认真真地做好自己的事业，专业的事情让专业的人去做，在岗位上成就自己。专注是一种品质，更是做好老板的一种素质。我去方太厨具参观，看到他们用三代人捍卫旗帜不到，坚持做好专业，令我感动。世界上优秀的企业，都是几代老板，坚持不懈，一辈子只做好一件事的结果。

    我敬重那些干一行，爱一行，转一行，精一行的老板；我敬重那些具有高度的思维格局，胸怀天下，为大众谋福利的老板；我敬重那些具有包容精神，广揽人才，造就人才的老板；我敬重那些脚踏实地，一步一个脚印，踏踏实实做事业的老板；我敬重那些打造高品质，一丝不苟，做好产品的老板；我敬重那些带领团队，不断攀登，深化管理，成就他人的老板…..老板之好乐，在乎子孙万代，千秋功业，创造品牌，敢为天下先。绝不是仅有漂亮的硬件设施，却没有令人敬仰的文化传承。正如一个人，徒有外表，却不具备精气神，缺少灵魂。（何东征）

              ---2013-11-19于义乌，后宅。