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何东征:转型升级，文化先行

企业管理

2016-01-20 6405

现代化企业追根究底是企业文化的竞争，企业文化对外代表着企业，是企业的招牌，对内是一种凝聚力，是一种无形的力量，让全体员工在企业中找到共同的目标与方向，汇聚力量，齐心协力，使企业在激烈的市场竞争中处于不败之地。建设本土独特企业文化，认同文化，共同创造美丽企业。

企业文化是企业发展不可或缺的精神力量，是企业的灵魂，是企业经营的旗帜；是企业行动的指南。企业文化是企业管理最重要的内容，是当今企业的核心竞争力所在；企业要想生存与发展，必须打造具有自己特色的企业文化，企业拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，才能生存、发展和壮大。

企业文化在实现组织目标和实施战略的过程中起着关键的作用，优秀的企业文化能够营造一个良好的企业环境，为员工塑造良好的工作氛围，员工之间才会和谐共处，相互关心，相互支持，享受工作的快乐，同时提高员工的文化素质和道德修养；企业文化是一种规范，是一种约束力，让员工自觉的按照企业的要求去履行职责，并且指引着员工什么事该做，什么事不该做，提高员工的责任感和使命感；优秀的企业文化有一股强大的凝聚力量可以把员工紧紧地团结在一起，使员工万众一心、步调一致，朝企业奋斗的方向一起努力，共同达到企业目标。如果一个企业没有优秀文化，企业犹如人失去了精神支柱，恍恍忽忽，失去前进的动力。打造企业文化，让它深深植入员工既有的信念中，从而激发员工的积极性、主动性和创造性，提高工作效率，提高生产效益，促进企业发展。

企业文化促进企业持续发展，凝聚人心，形成合力，聚焦目标，健康发展。文化的载体，一是员工的行为，二是企业的产品。转型升級。文化先行，在品牌，在品质，在于人。2015-04-17，肯思特管理咨询有限公司为“浙江义乌星耀风机有限公司”的管理人员进行了主题为《企业文化建设》的现场培训。执行本次培训的是国际注册咨询师（CMC）、国际注册高级培训师、EAP咨询师、肯思特咨询首席咨询师、培训师何东征，感谢肯思特专家组成员。