又是一年招工时，对员工个人来讲，进入一个新的工作环境，无论过去是否具备工作经验，都会对自己能否适应新的环境和文化、能否胜任新的工作、能否和上下级以及同事之间处好关系、个人未来发展前景如何等问题产生不同程度的忧虑。对企业来讲，新员工的加入，对企业的发展情况、企业文化、业务流程、管理制度等并不了解，之后新员工能否更快的适应并认同企业，如何在企业更好的表现，发挥其潜能，是否长期在企业发展，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受，在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工在工作中的态度、绩效和行为，因此，新员工的入职培训对企业来说显得特别的重要。

       新员工入职培训主要目的是通过入职培训使新员工在入职前可以进一步全方位的了解企业，了解公司概况及规章制度，认识并认同公司的企业文化，同时，入职培训也能验证招聘者在招聘过程中的各种说法，使新进员工进一步坚定自己的职业选择，理解并接受公司的行为规范。

       新员工入职培训，同时可以使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标管，掌握工作要领，工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色，帮助新员工更快的融入公司，适应工作群体和规范，鼓励新员工形成积极的态度，使新员工的潜力、价值更快、更大程度地发挥出来。

       良好的开始是成功的一半，培训是企业发展不可忽视的“人本投资”，是提高企业“造血功能”的根本途径；新员工入职培训是企业与新进员工沟通的桥梁，为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动，稳定新进员工，留住人才，为企业发展打下了坚实的基础。新员工入职培训造就合格人才，保障企业生产运作，推动企业持续发展。

       新年第一站，为新员工做入职培训。认知企业，跟对人做对事，认同创造价值，行动创造财富，改变适应环境。更换芯片，创新观念，成就未来更好的自己。2015-03-03日，肯思特管理咨询有限公司为“浙江旭恒饰品有限公司”的新入职人员进行了主题为《融入团队成为合格的旭恒人》的现场培训。执行本次培训的是国际注册咨询师（CMC）、国际注册高级培训师、EAP咨询师、肯思特咨询首席咨询师、培训师何东征，感谢肯思特专家组成员。