苦劳不值钱，功劳才有价值 ----中国需要：国际级的商业菁英和企业家 中国改革开放以来，涌现出一大批优秀的企业和企业家，有的已跻身于国际领域。但从时间来说，30年，弹指一挥间，又经多年的大浪淘沙，可以说中国的中小企业大都是年轻的企业，好比是孩子，在国际这个大市场、大舞台上，尚显年青、经验不足、信心不够等。 社会上相当一部分的中小型的企业家们，非常辛苦地、用较原始的方法经营企业，整天被资金、市场、竞争等一些企业管理要素，折磨的寝食难安；企业家们身肩数职，大小事务亲力亲为，因为，企业的内部管理常是漏洞百出，不亲自参与的话，就会出差错。所以，年轻企业家们，大部分从事的是劳力工作，而不是脑力和智慧工作。其实，相当一部分企业本身具有很好的潜质，也具备相当的能力，又经过了提高教育等（如：MBA、EMBA），具有高等教育的学历和水平，但是在市场殘酷的市场竞争中，苦心经营着自己的企业，品尝着过程中的酸甜苦辣，心中的理想和抱负，家人和朋友的期待，与员工朝夕相处，可付出的与回报存在着很大的不对等。 一个员工提出了辞职，即将离开工作了几年的公司，心中很多不舍，问他为什么辞职时，他淡淡地说，我太累了。员工会比老板还辛苦吗？员工也“心苦”，因为，老板让员工看不到希望，投资时的始创资金已用罄，员工一个一个地先后离开，公司里剩下的是几个股东老总，还在免强支撑。 • 据调查资料表明，约90%的小企业在一年内倒闭，能存活10年以上只有5%左右。 中小企业比较普遍存在的问题是思维狭隘、创新能力不强，将面临的挑战是： • 低成本型的竞争对手不断涌现，如：印度、越南和泰国等，以及美洲和东欧的一些国家等； • 中小企业还处于较原始的阶段，公司老板还是“全面手”，不愿合作，整合资源的能力严重不足； • 来自国际公司的巨大压力：拥有核心技术、对全球性销售网络的掌控、国际上的反倾销等。 中国现在最稀缺、最宝贵的资源是----国际级的商业菁英和企业家； “强国梦”的实现，需要在世界主流行业中产生一批源自中国的世界级企业和企业家。从世界看中国，从中国看世界，中国与世界的要进行无缝隙地对接。 很多人把别人的成功看成机遇。机遇只降临给有准备的人，所谓的准备包括：知识的累积和思维方法的准备。 一个企业单有好的战略或组织架构，还远远不够，关键是人才和机制的管理能力。在这个拐点中，受到最大挑战的是企业家本人。挑战、否定自己，创新、适应变化是拐点操作中很关键的一点。 • 当能力是建筑在企业家自己身上时，多描绘和规划可能影响人们生活方式的未来产业； • 少谈点从当地的获利，多讲点对本地的贡献——所有的人都不喜欢那种只会从他们身上赚钱的公司； • 少谈点低价格，多讲点高价值——低价格有时是低质量的代名词，既然质优，为何低价呢？ • 老板少讲点，让员工多谈点——由员工向社会讲述自己的企业，比老板讲更有公信力； • 产业规律一定是国际化的，管理规律一定是本土化的；中外的融合、洋为中用、古为今用，将是未来中国企业的一大特色； • 有效益而低调的小企业，可能成为风光的大企业的典范； • 具备比竞争对手更强的“学习力”，集中力量，在特殊的关键领域中，让自己比竞争对手更加出类拔萃； • 鼓声来自你的心里，打鼓的棒子也牢牢握在你手心，苦劳不值钱，只有功劳才有价值。