事事讲求效率的时代，一个人的职涯发展，很难自外于这种氛围。 　　很多人都有这样的经验：大学毕业进入社会工作几年，听到老同学又往上爬一级了，心里总觉得不是滋味，感叹千里马没有遇上伯乐。 　　成功焦虑症挥之不去 　　有30年工作资历的研华科技人资副总经理尹德宇指出，台湾社会过度强调年轻创业家成功的故事，误导许多年轻人以为「成功是很容易的，职涯中的顺境比逆境多。」 　　OK便利店教育训练部资深经理周玉芝分析，相较于16年前她踏入社会的时空环境，现在年轻人的自我意识强烈，对「时间」的成本效益较为斤斤计较。再加上景气不好，使他们在职场的每一步都必须战战兢兢。 　　也因此，现在年轻人对于升迁及成功议题，比职场前辈更为焦虑。 　　周玉芝进入职场这些年，从来不想和同学或同侪比较，只问自己今年是不是比去年更好？她认为，「人比人」带来的不一定是助力，反而是更大的压力。 　　少年得志的故事，固然值得肯定，但尹德宇感慨，一般人很少去注意这些年轻坐大位者，在成功背后付出的努力，肯定是别人的好几倍。 　　周玉芝也提醒，应该去追踪这群年轻出头者，究竟是禁得起时间考验，还是一时的运气而已。 　　毕竟，成功不该只是一时的，职涯发展比的不是谁跑的快，而是比谁的「气」长！ 　　操之过急的年轻世代 　　着有《写给生存不安的年轻人》的山本真司，在新作《成功聚乐部》中指出，当今日本年轻人「活得太操之过急了」，迫不及待期望30岁之前，就在职场开花结果。 　　山本真司大为不解，「其实20年后的40岁，再来想这些也不迟，」又不是45岁就要退休了！ 　　他很感慨，年轻世代有如受了「成功诅咒症」，强烈渴望比别人早一步成功，每天紧绷神经过日子，完全以金钱或职位高低，来衡量成功与否。 　　尹德宇就看过活生生的例子。一个32岁的年轻副理，对自己的升迁速度很不满意，抱怨自己32岁了，只坐到副理的位子，索性辞去经营稳定的大公司工作，到一家新创立、根基还不稳的小公司当高阶主管。 　　「太在意头衔了！」尹德宇提出她对当今职场新世代的观察。 　　炒短线忽略长期能力培养 　　从前在HP任职时，尹德宇见过不少年纪很大的外国资深工程师，他们根本不在意是否挂副理、经理头衔，只专注于本身的工程专业。尹德宇认为，在升迁上一味求快，有时候头衔看似变大，其实位子愈坐愈小，路也愈走愈窄。 　　周玉芝说，工作7年后，她才当到OK便利店教育训练部的主任，升迁速度不算太快。但是，一路从主任、副理，再升到经理，她从未想过职务、薪水问题，只在乎能力是否随年资而提升。