企业是一种特定的社会组织，学习型企业即以共同愿景为基础，以团队学习为特征，以人为本，以企业和个人的全面发展为中心，以增强企业学习力、提高人的综合素质、不断实现知识转化为目标的现代企业。创建学习型企业要着力在以下四个方面下工夫。 　　加强宣传引导，强化学习理念。利用黑板报、橱窗、横幅等载体开展学习型企业宣传，通过互联网报道创建学习型企业的创新做法和成功经验，营造浓厚的学习氛围，引导广大员工树立正确的学习理念。一是“学习为本”的理念。只有树立起“学习为本”的理念，才能为建设学习型企业的工作目标打下坚实的基础。二是“全员学习”的理念。企业全体职工，包括决策层、管理层、普通员工，都要结合本职工作全身心投入学习。三是“终身学习”的理念。学习不再是一种暂时的某个特定时期的需要，而是只有开始没有终结的过程。四是“全程学习”的理念。用学到的理论和方法指导工作实践，解决实际问题，真正做到学习和工作相互融合，相互促进。 　　拓展学习内容，提高整体素质。在学习内容上应做到“全、新、专”。一是“全”，就是要求全方位学习。学习政治理论，特别是邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的时事政策，确保企业发展导向正确。学习党和国家相关政策法规，确保企业依法经营。学习传统和现代文化技能，进一步丰富企业先进文化，形成经济、文化共融的和谐环境。二是“新”，就是内容上要与时俱进，不断更新。加强对国际国内行业发展的新情况、新趋势、新问题的研究。学习新科学、新技术，促进科研成果的转化。学习现代市场经济理论和先进的企业管理知识，加强企业内部管理，建立现代企业制度。认真开展学电脑、学外语、学新知识的新“三学”活动。三是“专”，就是要从企业员工的实际需要出发，注意专业的对口和实效性。针对不同对象，分别制定经营管理人员、专业技术人员和一线技术工人的培训计划，全面提升技能教育水平。 　　创新方式方法，增强学习实效。一是以培训为基本点。充分利用企业内部和社会上各种教育资源，提高教育培训质量和效果。二是以活动为着力点，促进企业和员工共同全面发展。三是以自学为关键点。养成自学的习惯，发挥自学的主动性，保持自学的持续性。丹阳市烟草专卖局郭俊 《 江南时报 》（ 2011年08月25日 第21 版）