今年以来，商南县委组织部大力加强学习型机关建设，在组织系统“讲党性、重品行、作表率”深化拓展年活动中，努力践行科学发展观，以培养学习型、知识型、技能型组工干部，实现建设模范部门，打造过硬队伍为目标，不断提高组织部门“三服务两满意”工作水平，取得了可喜成效。　　实行目标化管理，增加学习动力。年初由部办公室和机关党支部对干部职工和党员的思想、学习、工作等方面提出具体要求，将学习目标任务由定性的“软指标”变为定量的“硬指标”。坚持在每周一固定的工作例会上，围绕预定的学习专题，由责任股室组织集体学习，围绕组织工作重点集中研讨，拓展工作思路，细化工作举措。同时，以自学为主要形式要求机关干部每季阅读一本支部推荐的书籍，撰写一篇学习体会，开展一次调研活动。县委组织部常年征订报刊20余种，建立了部内局域网，创办了《商南党建网》，通过开展集体学习、安排个人自学、丰富学习载体等有效方式，建立这种全方位、立体化的学习教育体系，推进工作学习化和学习工作化，真正使学习成为做好工作、提高业务能力的有效平台。　　坚持全员化推进，注重形式创新。在全体组工干部中开展学习实践“四个一”活动，即：坚持“每周一评”。每周确定一个主题，由相关股室轮流上台交流工作经验，达到开阔组工干部视野，实现横向沟通，博采众长的目的，又全面锻炼了组工干部的口才、胆识。坚持“每月一讲”。通过按需选题，每月邀请相关领域的专家、教授坐客“组工论坛”，为组工干部作理论前沿、高端动态等高层次专题辅导，以此培养组工干部的政治敏锐性和认识问题、分析问题的思维能力。坚持“每季一访”，建立组工干部基层党建工作联系点制度，每名组工干部负责联系一个乡镇、一个民营企业和一名困难党员，实行每季“专访”和不定期驻点调研。坚持“每年一训”。组织组工干部赴沿海延边城市进行一次集中培训、驻点调研，让组工干部开阔眼界、增长见识、优化思路。　　倡导学以致用，激发学习热情。2009年，商南县委组织部主要领导带头参加了组织工作“十大培训强素质”活动，提出将各项组织工作都要进行电子化管理，信息化运作，保证工作方便、高效、快捷，提高档案管理、信息查询、资源管理等各方面的工作效能。着力打造“信息化组工、电子化组工”。通过全方位的提升干部工作技能，在今年全市组工系统“三项技能比赛”中获得团体总分第二名，今年12月，商南县委组织部又获得陕西省“理论学先进单位”称号，学习型机关建设取得切实成效。（田健） 2010年01月06日08:52来源：中国共产党新闻网