（高飞 记者郭立永）近日，中央党校的5位党建专家，就长春市纪检监察系统创建学习型组织工作进行实地考察，给予充分肯定，认为这是党的建设操作性很强的有效载体和长效机制。 2007年以来，长春市各级纪检监察机关，紧密结合实际，开展“学习型组织”创建活动，包括建立共同愿景、实现自我超越、开展团队学习、加强系统思考、改善心智模式等5项内容。 建立共同愿景，培育内在动力。长春市纪委把“推动科学发展观落实”和“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”、“出优秀人才、创一流业绩”等内容，确定为全市各级纪检监察机关的共同愿景，激发大家努力奋斗。 夯实自学基础，开展团队学习。每位同志根据工作需要和自身实际，制定并执行自学与研究计划，并在日常工作中开展团队学习。市纪委常委会发挥示范带头作用，凡属重要的问题，都要充分讨论，实行先议后决；市纪委机关每年召开两次工作研讨会，每个内设部门选派代表，针对工作中的重点难点问题，提出对策。普遍建立了“周例会”、“季总结”、“工作点评”等学习制度。 培养科学思维，加强系统思考。他们将工作中遇到的问题作为“麻雀”进行解剖，增强系统思考的能力。长春市软环境投诉举报中心根据工作需要和个人专长，建立了举报受理、要件审核、统计分析等7个“项目组”，让每位同志都有机会当组长，以促其增强系统思考能力。 开展“学习型组织”创建活动，增强了干部队伍战斗力，推进了各项工作的创新和发展。市纪委撤销了派驻市直部门的纪检组，成立了12个纪工委、监察分局，强化了对市直各部门特别是领导班子的监督；运用ISO9001和“流程再造”的理念与方法，建立了科学、规范的机关管理体系；采用政务公开、创建“三满意”机关和明察暗访等方法，有效解决了市、县（区）机关服务意识不强、行政效能不高等方面的问题。近两年来，长春市被评为全国政务公开先进单位、全国纪检监察信访工作先进单位，在中央纪委监察部召开的多个全国性大会上介绍工作经验。 https://www.jl.xinhuanet.com（ 2009-08-10 08:24:38 ） 来源： 吉林日报