一、目标刻在岩石上，方法写在沙滩上。 

1、微语录： 

（1）无需你颠覆既定方向，只要去想更多方法。 

（2）不要指望一帆风顺，任何企业都做不到，出现危机是正常的，没有危机没有商机。 

（3）执行力不足体现在每一个人身上，体现在方方面面，以不同的方式体现。 

（4）人生成功的最大障碍，不以为然，更有甚者，无知无觉。 

2、执行力差的危害 

（1）领导没面子，企业没形象；

（2）会误事 

（3）就是影响项目的进度和企业发展的速度

（4）浪费钱 

3、企业为什么发展慢原因 

（1）执行力跟不上是一个非常重要的原因； 

（2）很多事情不是没想法而是没人干； 

4、解决方法： 觉悟是成长的起点，顿悟是飞跃的开始； 

（新员工关注答案，老员工关注方法，中高层关注思维模式，老板关注心灵成长） 

 悟的层次：不悟、领悟、醒悟、顿悟（停顿有悟）、无悟（习惯） 

5、执行力，真正的执行力是沉淀出来的，而不是三天二早能改变的。 

   执行到位：达到极致，用刀用制度监督，到位是一种原则性的东西，是种规范。 

   管理是管（原则）+理（人情）；刚开始的时候要有原则，随后才能有人情。 

   想法满天飞，落地是关键； 

微语录： 

1、倘若你有能力并且投入心思，事情的结果不应是这样，会比现在好太多。你意识到问题的关键不在外界而是你自己了吗？意识到执行不到位的根源在于心思花的不是地方以及能力不足了吗？ 

愿意干是基础，怎么干是保障；  

2、原本清静之地太多心结和心思，导致事情变了味，企业变了方向。没有竞争对手就没有了动力，执行动力一种是为敌人而活；一种是为自己而战； 欧美做事选择是与否，日本人选择是，中国人在做事情的时候选择道理合理； 内耗大于竞争，民营企业做大，会比国企还国企。

3、玩车没受过伤不知道什么是安全，做事情如果没有犯过错，不知道什么是执行力。 小心玩的万年船，麻痹大意出事故。 

4、执行力：尽最大努力，用合理的方法，在预定时间内，达成甚至超越组织目标。 做了和做好不是一个层次。质量是基础，效率是保障。 

5、持续在每件小事上投入热情和用心，始终一丝不苟，认真对待，前途无量，做好每件小事。

6、一个只有热情而没有实力的人是很难在企业待下去的。 

7、执行力强的人不是不犯错，而是过而能改，文过饰非。 

8、永远不要满足于被动作了，被安排的工作，总要试图超越它的期望一到三步。 

二、没有执行老板未来就是梦 

1、“思维决定行为，思想决定双手，思路决定出路” 

    高层思维能力，中层组织能力，基层执行能力 

2、执行力：承诺无悔，恪尽职守，百折不挠，没有借口，使命必达。 

  （成熟的人承诺给自己，不成熟的人承诺给别人） 

3、高层用人观：不在多而在精；智商不如情商；愿意干是基础，怎么干是保障； 

  （学历高是智商高，执行力强是情商高）