——程社明博士再赴华新建山新材料有限公司为骨干员工培训 “渡远荆门外，来从楚国游”，滔滔汉江秋韵为襄阳华新建山新材料有限公司再度带来了明理•家和业的问候——9月11日晚至14日，程社明博士
文 程社明美国人本主义心理学专家马斯洛认为：人的需求是分层次的，首先要满足基本需求，当某一层次的需求得到满足后，自然会产生高一层次的需求。中国职业生涯管理学者程社明认为：个人需求有从基本需求开始到高级
6月30日，北京家和业咨询有限公司董事长程社明博士作为人力资源专家和人力资源总监国家标准测评认证项目筹备组专家参加了在人民大会堂举行的中国职业经理人协会成立大会。中国职业经理人协会是由全国职业经理人考
程社明博士被评为“全球50强华人讲师” 2009年11月16日，轰轰烈烈历时6个月的首届“全球500强、50强及分类10强华人讲师”评选，终于落下帷幕，程社明博士被评为“全球50强华人讲师”。
如何处理好职业生涯现状与职业生涯发展之间的关系（下） 文：程社明 博士 职业生涯初期是指初入职场到30岁左右，在这个年龄阶段，一个人还没有培养出来全面成熟的职业化素质。在观念、知识、技能和心理条件上，
如何处理好职业生涯现状与职业生涯发展之间的关系（上） 文：程社明 博士 在职业生涯初期，我们所从事的工作往往不是自己喜欢,更不是自己想从事一生的工作。我们在职业生涯培训课上做过这样的调查统计: 走上职
如何突破职业生涯发展中的心理瓶颈 （下） 文/程社明 刘亚声回到自己的位置，对着感觉中的父亲五体投地，长跪不起，磕了几个响头之后，才慢慢地起身。睁开眼睛时，如释重负地长吐一口气，两眼冒出欢乐儿童时光
如何突破职业生涯发展中的心理瓶颈（上）文/程社明 刘亚声是广东某工程公司的工程师，进入公司10年以来，工作勤勤恳恳，同事关系良好。工作业绩常常受到上级表扬，公司董事长、总经理都有意提拔他担任中层或更重
又是一个奇迹 作者：程社明 我4月13、14、15日三个晚上陪伴林林，喂水喂饭，做心理辅导。16日凌晨三点我又去看她，一进屋林林就醒了，我问：“我为什么又回来了？”她说：“爸爸想我！”我说：“你睡吧。
中国骄傲 第十届中国时代新闻人物颁奖盛典 作者：韩丽花 2010年4月26日，“中国骄傲•第十届中国时代新闻人物”颁奖盛典在北京国家会议中心隆重举行，天津市明理企业管理咨询有限公司董事长程
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