如何处理好职业生涯现状与职业生涯发展之间的关系（下） 文：程社明 博士 职业生涯初期是指初入职场到30岁左右，在这个年龄阶段，一个人还没有培养出来全面成熟的职业化素质。在观念、知识、技能和心理条件上，都会和职场要求有较大差距，因此要抱着终生学习的态度，在社会大学中继续学习。在职业生涯初期，不要计较收入、地位和荣誉，要注重锻炼提高真本事，提升自己胜任本职工作的能力。 职业生涯中期是从30岁到50岁这一年龄阶段，在这个年龄阶段里，结婚生子、养育后代、孝敬父母、购房买车都需要大量的资金。只有在职业生涯初期较全面的具备了职业化素质的人，才能在职业生涯中期成为职场上具有核心竞争力的人，不需要再揣着简历到处去应聘，而是得到本单位领导重视，有满意的收入。或有能力独立创业，享受更多的投资回报。 职业生涯后期，是从50岁到退出职场这段期间，如果能在职业生涯中期积累了足够的财富，解决了资金上的后顾之忧，就可以做到对上可以孝敬父母，对下可以给孩子创造很好的学习生活条件，自己不再因为房子、车子、出国旅游等经费而发愁。这时他在职场上的发展不再以增加收入为主要目标，而是追求实现人生价值最大化。做自己最想做的、与自己的价值观、性格、兴趣最为接近的工作。 从眼前到未来，从现实到理想，如何走好职业生涯之路？有两个重要的工具可以使用，这就是职业生涯现状分析和职业生涯规划。 职业生涯现状分析是让我们低下头来，认真观察和分析做好本职工作所需要的职业化素质，找出目前工作状态与优秀地胜任本职工作所需状态的差别。无论是知识还是观念，技能还是心理条件，差什么补什么，逐渐形成自己的职场上的核心竞争力。 职业生涯规划是让我们抬起头来，看清较长期的发展方向，制定出具体明确的目标，确定为实现目标开始行动的起始时间和将目标变成实际结果的最终实现时间期限。再将目标进行分解，变成具体的行动计划。通过实践，探索切实可行的方法，直到把每一个分目标都变成实际结果。 只有展望未来，才能勇气倍增、激发潜能；只有脚踏实地，才能取得阶段性的成果，增强自信。当我们有能力出色的干好一个又一个并不是十分喜欢的工作后，我们将真正有能力、有资格从事我们最喜欢的工作，使人生价值最大化。 作者简介：程社明，管理学博士，管理学教授。“职业生涯开发与管理”培训咨询事业创始人。南开大学、北京大学、清华大学“职业生涯开发与管理”课程主讲教授。2009年被多家媒体评为全球华人讲师50强。职场培训畅销书《你的船 你的海-职业生涯规划》的作者。