如何处理好职业生涯现状与职业生涯发展之间的关系（上） 文：程社明 博士 在职业生涯初期，我们所从事的工作往往不是自己喜欢,更不是自己想从事一生的工作。我们在职业生涯培训课上做过这样的调查统计: 走上职场所从事的第一个工作恰好是自己喜欢的工作，这个比例还不到3%。也就是说97%以上的人对自己的第一份工作不满意。当然，是否对一项工作满意涉及到诸多因素，如专业是否对口、性格是否适合、能力特长是否匹配、薪酬待遇是否满意、同事关系是否融洽、是否有职业生涯发展空间、与自己的兴趣爱好是否接近，甚至家人的期待、住地的远近、朋友们的评价都会成为影响因素。在情感生涯中，人们渴望一见钟情的浪漫；在职业生涯中，谁又不希望对工作的情有独钟? 在市场经济社会中，一个人一生会从事4-8个职业。请注意，并不是换4-8个单位。因为在同一个工作单位，可能会从事二个或更多个职业。而在二个不同的单位，也可能会从事同一个职业。在职业生涯初期，我们所要努力做的事情并不是努力的寻找自己喜欢的工作，而是要努力的干好自己正在从事的工作。要分清：喜欢不喜欢一项工作是一回事，是否有能力干好一件工作是另一回事。不喜欢自己正在做的工作是事实，应该做好这份工作更是职场要求。切记：职业生涯发展是从做好本职工作开始的。当一个人还没有能力做好本职工作时，根本没有资格说不喜欢。 即使明白了应该把本职工作做好这个道理，但别扭、遗憾的心情还是会影响工作情绪。这就需要从本职工作中，找到对将来职业生涯发展的价值，才能让理性和感性统一起来。 小Y是一个年轻帅气的小伙，但只有中专文凭的他在一家合资企业仅仅从事邮寄资料和样品的工作。他认为这个工作即繁琐又没有价值，每天上班时都无精打采的。发生邮寄错误，已成为家常便饭。写检查、交罚款、被警告，使他几乎成为公司的反面教员。有一天，他在办公室里对着窗外发呆，想心事，突然总经理走进来，他吓了一跳，赶紧手忙脚乱的整理物品。总经理并没有批评他，而是和颜悦色地问：“你在看什么？”他只好实话说：“我在看外面的大楼。”总经理又问：“看那些大楼干什么？这是不是跟你对今后工作的向往有关系？”他跟总经理说出了心理话：“我真正的理想是要做一个像贝聿铭那样的世界级建筑大师，给天津设计出来世界闻名的高楼大厦。”总经理鼓励他说：“你那个大厦都有什么功能？”他来了劲头，眉飞色舞地说：“第一层是有落地大窗的幼儿园，来大楼上班的人可以先把孩子送到幼儿园，工作疲劳时来幼儿园的落地大窗外看看听听孩子的欢歌笑语。二楼是银行、邮局和小超市，大楼里上班的人免得请假去远处。大楼的顶层是一个多功能大厅，可以当餐厅、舞厅和健身房。”总经理又问：“还有什么功能？”他又兴高采烈的说：“我的设计是在大楼里安装了最全的现代生活工作设施。这是天津最高的大楼，能容纳5、6万人。”总经理说：“还少了一样重要的东西你没有设计。”他仔细想了想说：“都有了，我已经想的很齐全了。”总经理问：“电梯和楼梯呢？这么多人怎么上去下来呢？”小Y挠挠脑袋说：“这个我还真忘了。”总经理开导他：“你现在做的工作确实和设计大楼没有直接关系，而我们公司在未来也不可能自己设计大楼。因此，在这里并不能实现你当建筑大师的梦想，但是工作中的敬业精神，认真仔细的态度，考虑周全的工作风格却可以通过你现在的工作培养锻炼。你现在常常把邮寄资料的数量、地址、接收人搞错，有谁会相信你能设计出来功能齐全的现代化大厦？我支持你将来去实现你的梦想，但要从现在的本职工作中培养实现梦想的职业化素质。请你认真写一份邮寄样品和资料的工作流程，再把你以前所有的失误，变成培训案例。这些写好后，公司招聘一个做这项工作的新同事，你来培训他，等到新同事能够胜任工作了，你就去进修建筑设计，实现你的梦想。”这番话帮助小Y找到了做好本职工作的价值，他通过3个月的工作实践改进，写出了非常详细的工作流程和避免失误的注意事项，而且在这个过程中，他的工作出错率几乎降为零。 千里之行，始于足下；环抱之木，始于毫末。如果我们想去某一个风景胜地旅游，通往那个风景胜地的路途，就是我们虽然并不喜欢但必须要做好的事情。如果谁拒绝做好那些工作，那么去旅游胜地观光就只能在梦游中进行。 在职业生涯初期，锻炼最大是最好的工作；在职业生涯中期，收入最多是最好的工作；在职业生涯后期，实现人生价值最大是最好的工作。 作者简介：程社明，管理学博士，管理学教授。“职业生涯开发与管理”培训咨询事业创始人。南开大学、北京大学、清华大学“职业生涯开发与管理”课程主讲教授。2009年被多家媒体评为全球华人讲师50强。职场培训畅销书《你的船 你的海-职业生涯规划》的作者。