求职经验与教训

                                              作者： 聂振亚

一、兴趣特长、晋升之阶。我曾成功地进入一家大型台资企业任职，进去后发现与我同时进去的二十多人，有的职位相似，工资却有差别。三个月后我才弄明白：原来这家公司所有台干上自副总、协理下自副理、主任，无一不是爱好球类运动，且公司的最大客户是巴西这个有名的足球王国。每星期最少两场球赛或篮球赛或足球赛。故在招人时若在兴趣爱好栏填上“爱好球类运动类”语，则每月薪资可多200至300元，当然，每星期球赛当然不会再付“出场费”给你了。但大家都纷纷慷慨赴赛，能与老总们并肩作战何等荣幸！不久,两位球技甚佳的干部得到快速提携,似我等无甚业余爱好之人加薪只有按老规距熬年资了。

二、注意小节、待人礼貌。一次我同三十多人一起在一公司等待面试，同行的两位随手将废纸团扔在地上，被保安看到了，责令捡起来，众目睽睽之下，两位大学生涨红了脸，极不情愿地将废纸团捡起来送到大厅角落的垃圾箱里。趁保安员走开时，一大学生狠狠地朝其背影“呸”了一口啖，另一大学生也不甘落后，骂了一声：“看门狗！” 以示出气。不料却让保安队长看得清楚，听个明白。结果，两人受到的礼遇是：写出书面检讨，轰出厂门，取消录取资格。

三、仪容整洁、永远守时。阿华早就向往有朝一日能进有名的富士康集团公司工作了，终于凭他的实力等到通知面试的机会了，阿华做足了准备，设想人家会问到哪些专业知识，写出了数页的“应试方略”，不料，因太晚入睡睡过了头，等他七转八弯赶到宝安龙华时，已错过了面试时间，人事经理看了看他，告诉他：衬衫纽扣掉了一颗、牙齿上有颗菜、袜子穿错了。说得阿华羞红了脸，经理又说，在他们公司，守纪律是企业文化的很重要的一部分，你没有时间观念，作风散漫，本公司不适合你。就这样，阿华与他向往的公司失之交臂。

四、了解自己、待价而沽。阿芳自恃名牌大学毕业，学的又是外贸英语，加之有半年工作经验，去一家大公司应聘时，人事经理对她出色的外语口语很是欣赏，问她要求薪资多少？阿芳开价：4500    元。旁边的老总盯了她几秒钟，告诉她：在深圳，文员没有这个价。错失良机后，阿芳自信心大减，好不容易进了一家贸易公司，又对自己2200元月薪很是不满，一次闲聊中得知同来的伙伴都是2500元月薪以上时，很为自己开价太低后悔。

五、先入为主、主动融合。费君在去应聘一家外企时，将半年来业余收集的该企业的有关报道一一阅过，又在该企业网站上浏览最新动态，对该公司企业文化、领导人管理风格等非常熟悉，在面试时适度表示向往之情，同人事经理聊起公司情况，双方相谈甚欢。在等待老总定夺的时间里，费君帮助维持秩序，妥善处理两位应聘者之间的口角事件，还给众多应聘者端茶送水，发放纸笔，赢得人事文员和经理的好感，结果费君如愿进入该公司任职。

六、敢于尝试、自信者成。周某是自考毕业的，对某企业要求应聘者非名校毕业免试，一点也不自窘，落落大方地上去推销自己，结果人家一看他的自考文凭，毫不客气地退了回来，中午午餐的时候，周某瞅瞅应聘者较少，又上前推销自己，主考者抬头一看，十分惊讶：“怎么又是你？你不够条件！”周某沉着应对,说出自己才是此职位的最佳人选的理由,不应以名校出身论英雄。面对一大摞展示其业绩的资料，主考者十分惊叹，犹豫片刻，说“我的老总要求英语须达六级水平。”周某略一思考说：“贵公司此职位不是翻译，我的口语能力足够应付日常工作，尽管我连四级证书也没有，不信可以一试。如果您给我机会的话，我自信能说服您老总用我。”主考者于是用英语同他交谈了五分钟，最终被其打动。

七、如实介绍自己、客观评价自我。阿文在职场混了几年，感到不包装自己就吃亏，特别是在成功将以前在一公司做职员的经历说成是做主管的经历应聘成功后，阿文更是觉得吹嘘自己太有必要了。在去应聘一知名企业时，阿文夸夸其谈、自吹自擂，对主考官要求介绍一下自己、说出自己的优点和缺点等考题不放在眼里，主考官突然不客气地打断他的吹嘘，说：“这么说，你真是完美无缺，人中豪杰了。你在95年根本没有在某某公司任某职位！”阿文毫不示弱：“你可以去调查。”主考官哈哈大笑：“小伙子，撒谎也不脸红，老实告诉你吧，当年我就在那家企业任人事经理，你说的那个职位，97年后公司组织架构调整才设置啊。”阿文大吃一惊，在众人一阵嘲笑声中狼狈而去。 

                                 （作于2002年8月）