为期一个多月的时间，连续四次，每隔一周，我和助教们就会舟车劳累地从深圳总部飞去贵州，为贵州省总工会2014年县级工会领导干部培训班作主题为《工会团队执行力及凝聚力有效提升》的每期2天12小时的培训课程。用省总工会主要领导的话来讲，这次合作完全可以写入贵州省总工会工运史，因为在全国30多个省的总工会，专门聘请社会培训机构介入公务员的系列培训，贵州省总工会率先开了一个先河。接受这个任务后，要说我们新思维公司的讲师团队没有一点压力也是假的。好在我们都有在全国15个省的大型国企烟草公司、多家大型金融机构和银行、以及多个地方政府机关公务员系统培训讲课的实践和经验，信心十足。
        因此，当双方的合同签订后，无论是调研交流，还是访谈反馈，我们都十分注重总工会每一位领导，以及每一个基层工会部门同志反馈的建议、意见、期望，同时还不断修改、完善我们的课件内容。争取借助这个平台，?住这次机会，讲出新思维课程的独特性，讲出新思维讲师的风采，讲出合作双方满意的培训效果来。
       从六月上旬开始，为期5天一期的培训班，除了省总工会党组全体成员各自从分管业务方面，认真备课和亲自讲解3天外，我们新思维必须承担头两天《工会团队执行力及凝聚力有效提升》的重头培训。 

        可以说，开局好坏，直接影响到后三天各位省总工会领导们的讲课。
       好在我们充分估计到了在实际培训中，可能出现的方方面面的问题。而且我们不拾人牙慧，而是另辟蹊径。本着贴近现实，传播正能量，以小故事大道理，小互动大启发，小案例大分析，小分享大智慧的互动体验式教学来展示我们的专长。事实证明，一个多月时间共四期培训下来，全省各地州市县基层工会领导干部计500名参训学员，其中不乏厅级、处级、科级干部，还有不少的县区还是人大副主任兼任工会主席的学员，都对我们的课程赞赏有佳。前事不忘，后事之师。现在总结起来，大约有几点值得发扬光大：

       
        1、 实战、实用、实效、实在是本次培训的宗旨。
       从课程的形式和内容的设计和安排，我们经过很长时间的酝酿、论论、修改和权衡。讲师团一致认为＂五个指头?不住五只跳蚤＂。故在有限的时间里，我们重点只抓住阳光积极心态培养，责任细节意识的强化，执行力沟通协调的重要性以及忠诚感恩心态的创建四个主题。每个主题半天的时间，分为讲观念、举案例、摆事实、讲道理、重体验、听分享、讲师总结，画龙点睛。尽量讲深讲透。而且主讲老师以最精炼的填古诗词方式承前启后，用最通俗易懂的教学方式，把培训内容和每一节课程重要的理念、技巧，资讯传授给学员们。   
         难怪许多学员课后在感想中说到，这是从事了几十年工会工作所参加的业务培训中，最震撼、最独特、最感动、最快乐、最易接受和启发最大的培训。课后许多基层县区总工会领导联系我们讲师团，盛情邀请和强烈要求我们去他们所在县区开讲。

        
         2、 让学员自己教育自己比什么都强
         这次培训，我们在流程上设计了一系列以往机关公务员培训没有的形式和内容。比如互动体验、大型游戏、头脑风暴、分享环节，比如形象直观、震撼心灵、启发思维的音乐和视频片断播放点评，让学员在学习每一个知识点时，总是被某一教学环节、某一教学理念、某一互动体验所打动。从而感触、感激、感动、感悟；从面深思反省，从而积极主动地发言和分享心得体会，带动了大家参与的积极性。
        特别是在忠诚感恩的责任细节两个环节，大多学员被感动到泪流满面，泣不成声，抢着话筒联系自已的实际情况谈体会、找差距、讲自己内心想讲的话。从另一个侧面灌输了十八届三中全会后，以习主席为首的党中央提出的全体党员干部都要“照照镜子，正正衣冠，洗洗澡，治治病”的严格要求。学员们自己以亲自的经历和感受去教育和启发其他学员，比我们讲师讲一些官腔十足的大道理，更具说服力。

         
         3、 抨击官僚主义作风和太把自己当成人的陋习。
         公务员队伍中，过往那种官大一级压死人的现象很常见。科级干部见到处级、厅级干部时，多是装出一脸的恭敬、谦卑、微笑。但在自己的下属面前又一副唯我独尊的官架子样。这次培训，我们重申在课堂上，无论你职位再高，资历再老均是平等的学员。而且一进教室，助教就要求你必须无条件地弯下你的腰，埋下你高贵的头，钻过“心态归零”之门。会场中故意不按学员职务的高低来安排座位。许多厅级、处级和县区来的科级工会主席和普通工会干部都混坐在一起。有时按课程要求。大家都必须与讲师一样席地而坐，甚至席地二卧，一起平等地共同学习和分享，有效地遏制了学员中少数人“太把自己当成人，太不把别人当成人”的官僚主义作风和自以为是，倚老卖老的陋习，最后均收到了很好的教育警示作用和培训效果。
          课程结束后，省总领导向我们新思维咨询公司海惕教授颁发了长期管理咨询、教育培训顾问和合作单位的正式聘书。
         我们现在也清楚，原来在前三期的培训课程中，省总领导们没给我们主讲老师打过一个电话，没给主讲老师发过一个信息，不说好也不说不好。现在看来主要还是担心培训效果不好，从而影响到省总班子今后工作的开展。从某种意义上讲，他们要承担请我们去培训工会几百名基层工会干部的效果不好的政治风险。第四期结束后，满意的效果，学员们自动自发的口碑，使得省总领导亲自给我们海老师发了认同和赞许的，肯定的手机短信。同时，省总主要领导们还从繁忙的工作中，专门抽出时间，接见了我们讲师团全体成员并给予高度的肯定和表扬。
         认真务实，使我们没有辜负省总领导的期望，也获得绝大多数学员的髙度评价和赞誉。但是，我们深知，这一切荣誉和成绩已经属于昨天。太阳每天都是新的，我们必须迎着太阳继续奔跑。＂革命尚未成功，同志尚需努力＂。新思维的同事们，加油！