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乐载兵:   战略性薪酬管理的4大趋势
2016-01-20 34963
                  战略性薪酬管理的4大趋势
   1）更强调外部竞争性，注重外部薪酬数据调查分析；2）与企业战略与运营的关联更加密切，固定薪酬占比逐渐降低，浮动薪酬占比逐渐增加；3）强调宽带薪酬结构设计，薪酬结构的层级更少，幅度更大；4）强调总体薪酬概念，既注重经济性薪酬，又注重非经济性薪酬


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