阻碍人才自我激励的10个因素
1）企业充满政治；
2、人际关系复杂；
3、对业绩没明确希望值；
4、设立太多不必要的制度
；5、让人才参加拖沓的会议；
6、人才内部竞争过度；
7、没有提供必要的支持；
8、提供批评性、而非建设性的意见；
9、容忍差业绩的存在；
10、未能对充分发挥人才能力给予足够的重视。
10、未能对充分发挥人才能力给予足够的重视。
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