组委会评价：张晓彤结合管理学和心理学的综合理论知识构筑了“如何看人不走眼——专业的招聘面试技巧”核心课程，使学员在其亲切、平和的授课风格中掌握科学性和实用性兼备的选人技巧。 张晓彤 ◆ 1990年毕
博客维护要持久 博客的维护也需要一个时间的坚持，只有持续不断的更新发布有效的文章，流量才会有一个质的提升，这就需要我们的站长们对博客营销这一块有一个长期的规划，坚持按部就班的执行，绝对不能偷懒或者放
有人这样描述三代员工：60后员工是“头低头”，他们现在大多已成为商业领域的核心领导，讲理想、讲责任、讲激情；70后员工是“背靠背”，他们现在是社会的主力军，他们面临的压力是养家、房贷和晋升空间，有较强
有人这样描述三代员工：60后员工是“头低头”，他们现在大多已成为商业领域的核心领导，讲理想、讲责任、讲激情；70后员工是“背靠背”，他们现在是社会的主力军，他们面临的压力是养家、房贷和晋升空间，有较强
我的那个同事——创业都要准备什么？那年元旦后，王知为的辞职报告闪现在我的邮箱里。两年前，同样是一封邮件，让他成为了我的同事，邮件的内容还历历在目。“……我是应届大学毕业生，我知道企业对我们有怀疑，有担
“投了那么多简历，怎么不给我们这些应届生一些机会呢？”3日，在山西太原一广场举行的大型招聘会上，即将在2013年夏天毕业的山西金融职业学院的张小英与3名舍友蹲坐在山西一招聘大会外围的栏杆上，撅嘴抱怨着
“投了那么多简历，怎么不给我们这些应届生一些机会呢？”3日，在山西太原一广场举行的大型招聘会上，即将在2013年夏天毕业的山西金融职业学院的张小英与3名舍友蹲坐在山西一招聘大会外围的栏杆上，撅嘴抱怨着
做老板的经常会抱怨：人力资源部为什么招不到公司缺乏的人才？为什么员工的绩效考核分数这么高，公司业绩却上不去？为什么优秀的员工总是留不住？日前，在外企当过10年人力资源总监的张晓彤女士，用自己的亲身经历
组委会评价：张晓彤结合管理学和心理学的综合理论知识构筑了“如何看人不走眼——专业的招聘面试技巧”核心课程，使学员在其亲切、平和的授课风格中掌握科学性和实用性兼备的选人技巧。 张晓彤 ◆ 1990年毕业
变“以人为本”为“以知识为本” 有朝一日你跑了我可能很心疼，但是企业并不是特别的亏。因为你每天把知识已经给我留住了…… ——张晓彤 著名人力资源管理专家、培训专家张晓彤指出，一般情况下，可以从五个维度
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