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被誉为“中国管理教育导师”
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余世维:看《余世维-打造职业化团队》有感
2016-01-20 99361
余的课程的主题是:打造职业化团队。那么,什么是个职业化团队呢?我理解成,工作的情况下就应该是公司这个主题,而对于我而言,应该是以后一个实验室里,一起做项目的同学们吧。余讲的很生动,也很有层次感,他把这个过程分为了四个部分: (1)职业化的工作技能:就是说做什么要像个做什么的样子,像那一行的人。在这里给我最深刻的一句话是“不是你要卖给客户什么,而是帮客户买什么”,这句话应该会给以后开公司或者做管理的人留下很深的印象。还有个,就是他提到了一个名词:CIS(企业识别系统),是指你的品牌不只要区分你与其它竞争者,还要区分你的专业档次。 (2)职业化的工作形象:我大概的总结了一下,对公司而言,就是要企业文化要统一,简化与标准,力求精致;对个人而言就是着装和谈吐要注意,着装看的是外表,谈吐看的是人的内涵。我们班的一个同学,就是介绍我看这个视频的同学,他平时给我的印象就是很professional,到并不是说他的专业知识比大家强多少,而是他一直有这样个形象,着装很正统,很职业化,谈吐很得体,看得杂志都很专业,在专业知识方面很有自己的见解,也许大家都会有自己的看法,但是他能够用很professional的语言表达出来,提出自己的意见,我觉得这很了不起。无论做什么,这会给人一个很好的第一印象,会乐于与你合作,打交道。 (3)职业化的工作态度:就是说一个人做事情,要用心把事情做好;认真可以把事情做对,而用心则能够把事情做好;这里我当时看的时候想法最多,感触也是最深。确实是这个样子的,不管是什么事情,如果你用心去做,就一定能做好,而不能只是教条的,应付任务式的去完成。我做了那么多年的学生,在学习方面还是深有体会的,如果一个东西自己感兴趣,觉得有前途,会千方百计地去寻找,去搜索这方面的资料,自学,自娱,乐在其中,而这其中的收获也是不少的。而相比较而言,很多本科阶段上的课我感觉很无聊,根本提不起半点兴趣,平时去上课是给老师个面子,给自己个交代,为了最后的应付考试,当然,考试一完,这些课程又都抛到九霄云外去了,只能是在浪费时间,这并不是说我们学不好这些课程,只是说我们没有去用心去学。再举个例子吧,当时我们班报研究生入学考试的人很多,而每天背着书包早出晚归的那批人都考上了,而那些整天窝在宿玩玩电脑则是鲜明的对比,一个都没有考上,有的甚至于没有去考,这就是个用心的区别。希望自己以后能够时刻记得四个字“用心做好”! (4)职业化的工作道德,这块看到最后实在累了,就当听故事搬过去了,所以没有多少深刻的印象,呵呵。
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