目前很多企业不仅开展新员工的培训，对于一些中层管理人员也在逐步的开展培训的工作。

对于公司的未来发展，不仅底层的员工需要付出努力，中层管理人员也能发挥重要的作用。中层管理人员就像是一根关系公司健康发展的纽带，一头连接的是公司的高层领导，一层连接的是普通职员。因此若是中层管理人员能力不足，那么不仅会让高层领导的任务难以开展，对于底层员工的管理也会不到位，影响公司业务水平。因此企业应该对于中层管理人员进行不定期的培训，增强他们的责任意识和管理能力，从而更好的发挥他的纽带作用，促进企业的正常发展。

目前市场竞争越来越大，企业需要面对的市场挑战难度在不断的提升，中层管理人员如果能力不足，不能适应市场的变幻，那么企业的各项决策执行可能会出现问题，一些任务的决策甚至会产生失误，影响企业的竞争力。企业若是定期的进行中层管理人员的培训，那么他们的工作能力会得到一定的提升，能够更好的应对市场的挑战，当遇到一些棘手的问题，也能迅速的做出反应和决策，引领员工为企业的发展做出更大的贡献。

企业的培训可以让中层管理人员更好的听从和理解上层的决议，更好的管理底层员工，达到更高的工作效率。那么有怎样的培训方式呢？一方面可以让中层管理人员列席高层的会议，在这一过程中潜移默化提升自己的业务能力。另外也可以让中层管理人员去总公司外派培训或者让其担任更为重要项目的负责人，利用真实的案例去开拓他更多的潜能。

总之，企业对于中层管理人员的培训非常重要。因此希望更多的企业能够开展这样的培训，为自己培养更多人才。