课程背景：新年伊始，用工荒的出现，昭示着人力资源成本的大幅增加，加之《社会保险法》的颁布；《工伤保险条例》的修订；最高人民法院司法解释的出台，进一步增加了劳动关系管理的矛盾和困难。尽管企业经过08年《劳动合同法》出台时的阵痛，对劳动关系管理制度进行了修订，但随着时间的推移，在和谐社会的大背景下，企业这些原本牢不可破的防线被司法审判机构一一攻破，给企业劳动关系管理提出了更大的挑战。本次课程，讲师将对司法审判机构的司法实务口径进行梳理，帮助企业调整现有的管理策略，并对新法颁布后，凸显的劳动关系管理热点、难点进行解读，以期降低降低企业人力成本，化解企业劳资纠纷。

课程提纲：

    一、企业招聘员工与试用期管理的风险及应对；

    二、社会保险的实务操作与风险应对；

    三、员工离职管理的实务操作与风险应对；

    四、工资管理的实务操作与风险应对；

    五、加班费与工时管理的实务操作与风险应对；

    六、特殊劳动关系管理的实务操作与风险应对；

    七、特殊员工（如女职工）管理的风险应对。