课程背景：劳动合同是用人单位与劳动者双方之间劳动权利义务的约定，通过劳动合同的内容设计，可以完善企业的管理手段，强化对员工的管理。但遗憾的是，在劳动行政部门推行格式化劳动合同的背景下，使得劳动合同内容出现了“范本化”的倾向，丧失了劳动合同对员工的管理职能，劳动合同变成了员工权益保证书。本次课程，讲师通过揭示合同的本质特征，引导企业制订符合企业实际情况的，带有企业个性化特征的，能够防范法律风险的劳动合同。

课程提纲：

一、劳动合同首部中甲乙双方特征的描述与管理的风险防范；

二、三种不同劳动合同期限的约定与试用期管理的风险防范；

三、工作内容（岗位）的约定与对员工效能管理的风险防范；

四、劳动者工作地点的约定与实现企业经营目标的风险防范；

五、劳动者工作时间的约定与有效降低加班费用的风险防范；

六、劳动者劳动报酬的约定与有效降低人力成本的风险防范；

七、避免利益冲突条款约定与防范员工在外兼职的风险防范；

八、保密与竞业限制的约定与保守企业核心利益的风险防范；

九、劳动保护（条件）的约定与企业安全生产中的风险防范；

十、劳动纪律约定与企业实现对员工最有效管理的风险防范；

十一、劳动合同变更条件的事先约定与异动管理的风险防范；

十二、劳动合同解除终止条款的约定与离职管理的风险防范；

十三、合同附则条款的约定与实现特殊管理目标的风险防范。