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TTT、内训师培养
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杜程:7、《燃爆课堂氛围 -- 学习活动设计与开发》©
2023-08-28 2050
对象
企业内训师;培训经理;对培训感兴趣的人群;专业技术人员
目的
·了解学习活动对于一场培训的重要性; · 了解学习活动的概念、种类、以及不同学习活动的效果; · 掌握两种设置学习活动的方式; · 掌握学习活动设计的模型; · 了解案例的概念、种类、形式、特点、来源; · 掌握简单案例开发的一个模型; · 掌握复杂案例开发的三个步骤; · 了解培训开场的6种自杀模式、培训结尾的6种自杀模式; · 掌握正确培训开场的9种方法、正确结尾的7种方法; · 找到“为什么相同的内容,可每次讲的都不一样”的原因; · 掌握高质量、标准化输出课程内容的工具、模板;
内容

第一部分 学习活动的重要性

1、学习活动的意义

-- 案例赏析

2、企业、学员、培训师对“氛围”理解的误区

第二部分 学习活动的设计

1、学习活动的概念、价值

2、学习活动的种类、效果

-- 实操练习:梳理学习活动的种类、效果

3、学习活动搭配的2个模式

4、在哪加入学习活动

(1)开场

      ① 常见的6种错误开场

      -- 案例赏析

      ② 开场的目的

      ③ 一鸣惊人开场的9种方法

      -- 练习:设计个人的开场方法

      -- 实操练习:上台展示个人的开场、PK

      ④ 讲师自我介绍的7种方法

      ⑤ 学员分组的4种方法

      ⑥ 学员小组介绍的4种方法

      ⑦ 选组长的6种方法

(2)结尾

      ① 常见的6种错误结尾方法

      -- 案例赏析

      ② 结尾的目的

      ③ 画龙点睛结尾的7种方法

      -- 练习:设计个人的结尾方法

      -- 实操练习:上台展示个人的结尾、PK

(3)课程中间

      ① 课中加入学习活动的模型:2W2E

      ② 加入学习活动的三个原则

      -- 练习:设计个人课程中,不同内容的学习活动种类

5、学习活动心电图

-- 练习:结合上述内容,画出个人学习效果心电图

-- 作业:结合心电图的结果,优化不同学习的搭配

第三部分 学习活动的开发

一、案例(学习活动最主要的类型)

1、案例的概念、类型、种类

2、 案例的四个特点

3、 案例的来源

4、 案例使用三个原则

-- 案例赏析

5、 简单案例开发的SCQA模型

-- 练习:使用SCQA模型开发一个简单案例

6、 复杂案例开发的2个模板

-- 作业:使用2个模板中的一个,开发一个复杂的案例

-- 福利:标准化模板、示例

二、剧本

1、相同的内容,为什么每次讲解都不一样?

2、剧本的重要性

3、剧本的设计原则

-- 作业:设计个人课程的剧本

-- 福利:标准化模板、示例

第四部分 教学模式设计

1、教学模式的概念

2、教学模式的种类

3、教学模式的搭配原则和方法

-- 实操练习:结合给定内容,设计教学模式

-- 作业:结合个人课题,设计符合的教学模式

第五部分 综合练习

-- 实操练习:结合上述所学内容,对现有课件的“氛围”改善,进行设计(讲师点评指导)

第六部分 总结回顾

1、整体回顾

2、答疑

3、作业设置

4、感谢、合影


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