人与自然关系上主张天人合一

在人与自然关系上主张天人合一，寻求人与自然和谐相处。我国古人普遍认为，人是自然的产物和重要组成部分，只有顺应自然、尊重自然规律，才能实现人与自然的和谐相处。

儒家指出，人与自然（天）是一个和谐的整体；自然包容万物、永远在发展变化之中，人也应体现这一特点。这就是所谓的“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”。

道家强调人必须顺应自然，以自然为最高法则，做人处事皆以自然为师，即“人法地，地法天，天法道，道法自然”。

我国传统文化还主张珍惜自然资源、保护生态环境，对自然资源进行合理利用。例如，老子将“俭”作为立身处世的“三宝”之一；儒家提出“钓而不纲，弋不射宿”，即钓鱼不要用网截住水流一网打尽，打猎射鸟时不要射鸟巢；等等。这些都体现了“取物不尽”的朴素生态道德和可持续发展思想。

第一单元：

员工关系管理与战略性人力资源

1  战略性人力资源管理体系的八大模块简介

2  员工关系管理对企业发展意义之认识

3  企业绩效与员工关系和谐之关联

4  员工关系管理六要素

第二单元：员工关系管理职能一：基本关系管理

1  员工关系管理职能在人力资源部和公司的定位

2  员工关系管理经理或负责人的关键技能及训练方法

3  员工关系管理中的角色分工

4  劳资双方关系紧张因素剖析

第三单元：员工关系管理职能二：沟通协调管理

1  员工内部沟通的要素与渠道

2  员工内部沟通的技巧

3  员工与公司之间矛盾如何协调？

4  员工与上司/同事之间矛盾如何协调？

5      

员工的参与式管理

第四单元：员工关系管理职能三：劳动合同管理与劳动争议处理 

1  书面合同管理                  

2  心理契约管理

3  员工奖惩管理的方式与制度      

4  劳动争议处理与有效举证

小组讨论：公司员工重大违纪但不违法，可是必需开除，如何解除劳动合同？

第五单元：员工关系管理职能四：纪律及冲突管理

1  违纪与怠工员工心理分析      

2  故意犯错误与威胁上司的问题处理

3  如何依法调薪、调职与调岗      

4  异常心理员工的辅导与管理

案例： 对经常大错不犯，小错不断的业务员王海，你如何管理？

第六单元：员工关系管理职能五：解聘及辅导管理

1  怎么辞退员工？

2  裁员、减员、合并及收购

3  心理咨询服务

4      

人力资源危机管理、及时处理各种纠纷和意外事件

第七单元：员工关系管理职能六：核心员工管理

1  引言

2  提高员工满意度

3  激励管理

4  部门经理实用留人方法

案例：浙江某大型民企留人策略纪实

第八单元：员工关系管理的评估审核及员工满意度调查

1  员工关系管理评估及审核

2  进行员工满意度调查的五个目的

3  员工满意度调查八步曲