随着区域发展，店铺拓展120多家，培训复制得不到及时，培训落地成了困难。为了区域不因为人员而导致培训难于落地。培训部门推出为期三个月的培训助手项目。课程主要选拔每区域选拔1-2人，选拔要求工龄，文凭，表达能力，个人意愿第一。再由培训部为主，设定课程，开展为期三个月的培训。期间涉及公司财务部、销售部、商品部、人资部。经过三个月的培养，小老师们以理论笔试及现场实地成绩鉴定是否毕业，合格颁发毕业证书。然后，成为各区域的转训、跟进、复制的培训小老师。
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