【课程概述】    

每个人工作都有长处和短处，每个人都有优势和劣势。分析、定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。求职之前先要进行职业生涯规划，进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的兴趣、才能、学识适合干什么。可以通过可靠的量表工具的测量，评估职业倾向、能力倾向和职业价值观，这是职业生涯规划的基础。职业规划就是根据测评结果的各项指标，以及自身的学历、经历、能力，了解一个人的内在、外在优势，并且把这些优势整合在一起，作为职场上打拼的核心竞争力。

　　良好的职业素养是职场人必备的生存条件，这既是对公司负责，对职业负责，更是对自己负责，让自己拥有第一笔“筹码”。职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范，是职业内在的要求,是一个人在职业过程中表现出来的综合品质。职业素养具体量化表现为职商，体现一个社会人在职场中成功的素养及智慧。 专业技能是叩开职场大门的敲门砖，综合素养则是一个人能够在职场长远发展的稳定基础。无论管理类岗位还是技术类岗位，与之相匹配的职场综合素养从来都是企业任用的重要考核标准。 

【授课形式】

专题讲授、案例分析、游戏互动、互动讨论、小组讨论、头脑风暴等

【课程时间】

一天版（7小时）      两天一夜版（17个小时）

【课程大纲】

第一部部分：职业规划

1. 自我认识

2. 性格与职业

3. 职业规划途和方法

4. 职业成长的五部曲

   5、小组讨论

    

    

   第二部分、职场综合素养提升

   1、职场沟通能力分析

   2、全局与个体

   3、职业自我定位

   4、职场职员成长为管理者的三次蜕变

   5、职场能力的五个特质：思维广度和远见、自我职业定位、沟通表达能力、能力成长规划、高效执行力。

   【培训目的】

        职业规划与职场素质提升培养，能够帮助个人具备良好的职业发展路径和职场能力，快速融入职场，实现人生价值。职业素养具有十分重要的意义。从个人的角度来看，通过职业规划可以清晰职业发展方向，良好的职业素养，更快进入工作状态、融入团队，提升工作效率; 从企业角度来看，具备较高职业素养的人员更能实现生存与发展的目的，可以为企业节省成本，提高效率，从而提高企业在市场的竞争力; 从国家的角度看，国民职业素养的高低直接影响着国家经济的发展，是社会稳定的前提。正因如此，“职业素养教育”才显得尤为重要。简而言之，职业素养是职业人在从事职业中尽自己最大的能力把工作做好的素质和能力，它不是以这件事做了会对个人带来什么利益和造成什么影响为衡量标准的，而是以这件事与工作目标的关系为衡量标准的。更多时候，良好的职业素养应该是衡量一个职业人成熟度的重要指标，也是衡量一个企业市场竞争力的重要指标。