《基于关键岗位的经验萃取的微课设计与开发》工作坊

课程简介

n 课程背景：

华为任正非曾说：企业最大的浪费是经验的浪费。

当今企业因关键岗位人才流失，没有及时将隐性经验显性化，萃取最佳实践成果。带来

了诸多问题：

Ø 因关键岗位员工调岗或离职，无法“将经验能留存下来”确保岗位工作的传承过渡；

Ø 关键岗位个人经验没有及时转化成集体智慧，无法帮助提升团队整体能力；

Ø 没有将关键岗位人员的零散经验系统化、偶然经验标准化，导致在经验传承中出现“个人经验主义”和重复错误发生。

那如何基于关键岗位有效萃取最佳实践经验？

又如何将萃取的最佳实践经验保质、高效传承呢？

推出“2+2”《基于关键岗位的经验萃取的微课设计与开发》系列工作坊。

   本工作坊从两个部分展开：

一从“如何基于关键岗位进行最佳实践经验萃取”这一角度，分别以选题、萃取、提炼、加工为线索，贯穿“经验萃取”的逻辑架构，以理论模型与实践案例作为主体内容设计思路，构建了本系列课程第一大部分；

二从“萃取的最佳实践经验如何呈现”角度，着眼于微课的设计与开发，从微课视觉分别讲如何选题、萃干货、结构设计、制作，构建了本系列课第二大部分。