一、什么是价值薪酬? 二、五种错误的薪酬模式 三、薪酬设计的原理 四、七级薪酬 五、薪酬战略 六、岗位类型:什么是上山型岗位、平路型岗位、下山型岗位 七、海氏法岗位价值评估 八、销售薪酬结构设计(案例) 九、生产薪酬结构设计(案例) 十、研发薪酬结构设计(案例) 十一、运营薪酬结构设计(案例) 十二、核心干部增量利润分红(案例)
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