【前言】

微商是大众创业浪潮下催生的新型商业形态，2013年，借助互联网的风口极速爆发。但随着团队迅速壮大，领导人管理经验的不足和思维的滞后渐渐成为团队发展最大的束缚。比如纯粹的物质激励引发的恶性倦怠，错综复杂的层级沟通带来的内耗与抱怨，情感稀疏导致的信任危机，激励不及时导致的信心不足，社群凌乱导致的向心力匮乏，核心缺失导致的团队岌岌可危频临溃散……这些都是企业管理的重大隐患，如果不断累积持续恶化，企业必将遭受重创。

我们常常听到很多管理者对团队的评价：“凝聚力不足”“执行力不强”“主动性不够”“感恩之心丧失殆尽”等等。在他们看来，整个团队似乎已经一无是处不可救药。但是，地冻三尺非一日之寒，从管理实践的角度，我们不仅要看到问题的存在，更要探索问题的根源，否则，只能停留在吐槽而永远无法根治。比如“是否具有凝聚团队的文化”“是否具有执行的标准”“是否具有推动执行力的机制”“感恩的氛围是否可以量化建立”等等，从这几个问题我们不难发现，很多品牌的管理机制都有着极大的完善空间。

《实战领袖》课程源自传统连锁企业管理精髓，历经10余年实战论证，在充分尊重微商业态的基础上，由火柴合商学院专家团队原创开发。课程以正确引领管理者的思维为原点，让他们在充分认知微商业态特性的基础上，对企业的未来更加充满信心。同时，在老师的辅导下，群策群力完成企业文化提炼，核心班子构建，团队架构梳理，以及建立群管理流程，规范各项机制等。

《实战领袖》是一次领袖思维的颠覆性洗礼，更是一场落地实战较量，全程辅导式教学，以实战为标的，设有丰富的演练及精彩点评，所有方法均为版权工具。我们力求为企业建全一系列的管理标准，帮助团队领袖在激烈的商战中永站前沿，立于不败之地。

【适合对象】品牌创始人/公司高管/团队长/核心骨干

【培训时间】3天2夜

【主训导师】陈光扬

【学习目标】

1、完成团队领袖核心技能训练及现场考核认证；

2、完成团队文化提炼与文化落地实施方案定制；

3、完成团队核心班子构建及日常管理流程设计；

4、全面了解微商业态，正确预见行业未来；

【学习收益】

1、正确认知微商特性及时代趋势，明确领导人的职业使命；

2、通过文化提炼及实施部署，提升团队核心竞争力向心力；

3、通过团队架构梳理及核心构建，确保团队更加安全稳健；

4、通过日常群管理流程设计，让管理更简单，团队更活跃；

5、借助团队激励与情感建立策略，增强团队信任感及黏性；

6、通过思维提升，推动自己向更高的商业领袖成长与突破；

【学员须知】

1、学员必须承诺全程参与并全力以赴完成学习任务；

2、本次课程涉及专家团队版权内容，禁止录音录像；

3、建议团队长带领核心参加，并以团队为学习小组；

4、现场演练均以实战为导向，所有作业课后必须执行落地；

【课程大纲】

第一章 领袖思维突破

1、另眼看世界：大众创业时代的梦和痛；

2、颠覆思维：重新定义微商，忘掉微商，我们只是创业者；

3、微商人的自我成长与审视：创业者四大卓越心态解读；

4、立足当下，放眼未来：微商发展“四大进化论”；

5、现场演练：领袖巅峰对话（快速提升你的对话逼格）！

第二章 团队文化塑造

1、自我定位：团队领袖从技术到文化的三层进阶与格局提升；

2、在市场的红海厮杀中，如何避免你的核心代理屡次被挖？

3、顶层设计：文化落地“五要素”价值观/故事/英雄/仪式/习俗；

4、实战技巧：如何用文化激励你的团队？（含案例分析）；

5、现场演练：价值观提炼与文化落地研讨；

第三章 核心班子构建

1、老大很受伤：越努力越无助，越能干越苦逼；

2、核心班子构建原理：把赛场还给队员，你才能当教练！

3、沙场秋点兵：借助“三把筛子”快速甄选五大核心班子；

4、版权工具：核心班子感召演说“六步走心”话术；

5、现场交付：五大核心班子权责制定及分工；

第四章 社群架构梳理

1、快刀斩乱麻：微信群诊断梳理的三大分类标准；

2、社群持续生命力的三大营养素，带你走出盲目炸群嗨爆的误区；

3、全员群日常管理流程编排及实操详解；

4、培训效果提升：培训群管理流程六步曲；

5、流量维护：粉丝群管理流程设计与实施；

第五章 团队精准激励

1、行业之痛：在频繁的鸡血中日渐沦陷！--正确激励的四步骤；

2、如何摆脱粗暴鸡血的依赖？--管理闭环：团队激励的三大维度；

3、案例剖析：精准激励的“四段攻心话术”示范与辅导；

4、授人以渔：成长激励如何更好地相伴同行，更有情怀？

5、实战落地：绩效激励如何做到以结果为导向？/方案研讨；

第六章 团队有效沟通

1、消灭沟通中的负面情绪，四大沟通心态剖析；

2、建立标准：层级沟通必须遵循的四项原则；

3、扫清障碍：如何避免漫无边际的无效沟通？

4、场景化沟通技巧：聚焦问题分析问题探索方案；

5、为什么很多沟通都是在自嗨？顶尖沟通五步骤；

第七章 团队全盘激活

1、如何快速消灭团队负面情绪？--揪出四大根源！

2、老大的以身作则就是最强大的鸡血，--如何展示忠诚度？

3、点燃激情盘活团队需要遵循的五项措施；

4、赢家法则：快速打破牢笼，重建新的成功闭环；

5、实战导航：健康团队稳健前行的精细管理部署；

第八章 深度情感建立

1、团队溃散的定时炸弹：宝宝心里苦，宝宝不说！

2、陪伴是最长情的告白，如何快速建立情感档案？

3、情感定向：搭建团队情感的“四道桥梁”；

4、版权工具：团队情感建立的三段走心话术；

5、现场告白《谢谢你》& 宣誓《因为我是领袖》；