《人力资源顶层设计体系2阶段》——《员工入离职管理及风险防范》 时间：2天

第一章 入职管理

第一节 招聘管理

1.    招聘广告会引起法律风险吗？

2.    用人单位可以拒绝乙肝病毒携带者吗？

3.    《岗位说明书》编制的原则和技巧有哪些？

4.    如何设定录用条件？

5.    面谈时应当告知候选人哪些情况？

6.    招募未离职人员都有哪些风险？

7.    如何审查员工的学历证书？

8.    如何进行员工背景调查？

9.    录用通知书（Offer letter）的法律效力

10. 聘任书是否是劳动合同？

11. 录用通知书的法律风险防范

12. 招聘管理的法律风险防范

第二节 入职管理

13. 入职风险来源于哪些方面？

14. 企业如何建立员工档案？

15. 如何防止员工兼职给企业造成损失？

16. 员工登记表能否代替劳动合同？

17. 能否收取劳动者的押金、保证金？

18. 哪些入职流程能降低风险？

第三节 试用管理

19. 试用期也要缴纳社会保险吗？

20. 社会保险的种类？

21. 养老保险的注意事项

22. 医疗保险的注意事项

23. 工伤保险的注意事项

24. 失业保险的注意事项

25. 生育保险的注意事项

26. 劳动者有权放弃社会保险吗？

27. 员工自行缴纳社保，离职时怎么办？

28. 用人单位在公司注册地之外有分公司、子公司或者办事处如何缴纳社保？

29. 企业招用了就业困难人员可以享受什么优惠政策吗？

30. 外省市养老医疗如何转至参保地？

31. 申领养老保险待遇程序

32. 公积金享受的对象

33. 如何提取住房公积金？

34. 试用期员工的病假应如何管理？

35. 解雇试用期员工需要理由和证据吗？

36. 哪些方法可以解除试用期员工的劳动合同？

37. 试用期内以“考核不合格”为由解除劳动合同，有何法律风险？

38. 如何管理培训期的员工？

39. 试用期内辞职可以扣发工资？

40. 试用期员工能否享受正式员工的福利待遇？

41. 试用期解除劳动关系，应如何赔偿？

42. 在一个月的“宽限期”内，用人单位可以终止劳动关系？

43. 解除试用期员工的风险防范

第二章 任职管理

44. 员工在岗时需签署的资料有哪些？

第一节 考勤管理

45. 考勤记录的常见问题有哪些？

46. 考勤方式有哪些？

47. 考勤管理的风险防范？

48. 什么情况下，用人单位能合法扣减员工的劳动报酬？

49. 事假期间的劳动报酬，有哪些规定？

50. 员工能长期请事假吗？

51. 旷工的工资支付规定

52. 旷工的法律风险防范

53. 病假和医疗期有何区别？

54. 病假期间的劳动报酬有哪些规定？

55. 医疗期的期限有哪些规定？

56. 医疗期的劳动报酬有哪些规定？

57. 劳动者病愈后不能工作，单位解除劳动合同给补偿吗？

58. 员工在医疗期内和休病假期间享受哪些权益？

59. 员工在医疗期内和休病假期间应当履行哪些义务？

60. 虚假病假应如何防控？

61. 员工能长期请病假吗？

62. 办理病退的条件是什么？

63. 办理病退的程序是什么？

64. 病假管理的法律风险防范

65. 未依法支付加班工资有何风险？

66. 加班费的计算方式

67. 法定节假日加班费的计算

68. 法定休假日加班可以用补休代替加班费吗？

69. 休息日加班可以用补休代替加班费吗？

70. 加班费计算基数可以自行约定吗？

71. 加班工资发放途径有哪些？

72. 加班费纠纷，谁有举证责任？

73. 用人单位的关于加班费证据有哪些？

74. 如何规避加班风险？

75. 待岗员工的工资发放标准？

76. 最低工资标准的解读

第二节 假期管理

77. 法定带薪假期有哪些？

78. 法定节假日的相关规定

79. 带薪年休假的相关规定

80. 员工必须在同一用人单位工作满12个月，才能享受年假？

81. 年假天数的核算基数是什么？

82. 工作不满12个月，年假天数的折算？

83. 年休假遭遇各种假期的规定

84. 职工有下列情形，不享受当年的年休假

85. 非全日制员工能否享受带薪年休假？

86. 劳务派遣工能否享受年休假？

87. 带薪年假的休假方式

88. 带薪年假工资的计算方法

89. 最新国家法定婚假规定

90. 二婚的婚假规定

91. 怀孕期间，女职工应该享受哪些福利待遇？

92. 产假期间，女职工应该享受哪些福利待遇？

93. 生育保险待遇办理须知

94. 最新全国婚假产假时间表

95. 产假工资的规定

96. 女职工违反国家计划生育，有关产假的规定？

97. 浮动的绩效奖金或者提成是否纳入产假工资？

98. 女职工产假期满仍不能工作，要求延长产假怎么办？

99. 哺乳期，女职工应该享受哪些福利待遇？

100.       哪些情形即使怀孕，单位仍可解除劳动合同？

101.       违反计划生育政策的员工是否可以辞退？

102.       “三期”女员工如何调岗调薪？

103.       合同解除后发现怀孕，能否恢复劳动关系？

104.       “三期”女职工的风险防控

105.       探亲假的相关规定

106.       丧假的相关规定

第三节 工伤处理

107.       职工有下列情形，应当认定为工伤？

108.       哪些情况视同为工伤？

109.       不享受工伤保险待遇的情形有哪些？

110.       工伤的处理流程

111.       工伤认定的流程

112.       工伤保险待遇有哪些

113.       单位未足额参保致工伤，会有何后果？

114.       退休人员发生工伤如何处理？

115.       工伤认定的必要条件

第三章 离职管理

第一节 解除关系

116.       解除劳动合同有哪些形式？

117.       用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

118.       试用期内可以随时“走人”吗？

119.       劳动者有辞职自主权吗？

120.       即时解除劳动合同的情形有哪些？

121.       劳动者提供虚假资料，用人单位可以解除劳动合同吗？

122.       劳动者被判刑，单位可以解除劳动合同吗？

123.       解除劳动合同的起始时间如何计算？

124.       非过失性解除劳动合同的情形

125.       经济性裁员解除劳动合同的情形有哪些？

126.       限制性解除劳动合同的情形有哪些？

127.       女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗？

128.       解除劳动关系的实战攻略

129.       解聘手续有没有时间的限制？

130.       经济性补偿与赔偿金的区别

131.       单位解除劳动合同的防范程序

132.       离职员工的法律风险防范

第二节 终止关系

133.       “终止”与“解除”劳动合同一样吗？

134.       劳动关系终止的经济补偿金的计算时间

135.       劳动合同终止的隐形限制有哪些？

136.       劳动合同终止的6种情形

137.       劳动合同到期终止的注意问题

138.       事实劳动关系到期终止劳动合同的注意问题

139.       劳务派遣到期终止劳动合同的注意问题

140.       用人单位主体资格丧失终止劳动合同的注意问题

141.       劳动者主体资格丧失终止劳动合同的具体规定

142.       合同期满，一定能终止吗？

143.       劳动合同延期终止的情形

144.       合同到期单位不续签，需支付经济补偿吗？

145.       企业破产或倒闭，单位需支付经济补偿吗？

146.       用人单位违法解除或终止合同，需要向劳动者支付“赔偿金”吗？

147.       经济补偿金都有哪些种类？

148.       经济补偿、赔偿金可以同时适用吗？

149.       经济补偿金的计算标准是什么？

150.       劳动者的哪些劳动收入，不列入经济补偿金基数的范围？

151.       经济补偿的计算基数有没有上限？

152.       经济补偿有没有12年的限制？

153.       解除劳动合同的理由不同，经济补偿金计算年限不同

154.       一次性经济补偿金如何计算个税？

155.       解除或终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金的12种情形

156.       劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形

157.       用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的有15种情形

158.       劳务派遣单位，需支付经济补偿的12种情形

159.       用人单位支付代通知金的3种情形

160.       用人单位支付赔偿金有两大类，实务中有N种情形

第二节 劳动争议

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。

                                     中华人民共和国主席  

                                       2007年12月29日

161.       劳动争议处理的程序

162.       哪些劳动争议可以申请仲裁？

163.       哪些纠纷不属于劳动争议？

164.       劳动仲裁时效为多久？

165.       劳动仲裁申请受理的程序

166.       如何应对劳动仲裁已受理的劳动争议？

167.       用人单位如何收集常用的证据？

168.       证据的种类有哪些？

169.       劳动争议中什么样的证据最有效？

170.       是否存在劳动关系，谁来举证？

171.       拖欠加班费的案件，谁来举证？

172.       拖欠工资的案件，谁来举证？

173.       处理劳动关系纠纷的案件，谁来举证？

174.       特殊举证责任，谁来举证？

175.       如何做好风险防范，避免诉讼不利？

176.       如何编制调解协议书？