自2008年《劳动合同法》颁布以来，随着劳动用工法律制度的不断完善，劳动者维权意识的增强，企业在劳动用工领域的法律风险也日益凸显，如何防范企业劳动用工法律风险，已成为企业在日常经营活动过程中不得不考虑的一个重大问题。

因此青岛市劳动就业训练中心公益沙龙活动开启！邀请王丽莉老师帮您解决企业中存在的劳动风险，提前做好风险预防，防患于未然！

本期公益沙龙进行《劳动关系中的10个数字--风险防范》的分享！

1、劳动仲裁的时效是多长？

2、不订书面劳动合同有何后果？

3、如何计算法定节假日加班？

4、经济补偿金的计算基数有何规定？

5、经济补偿有12年限制吗？

6、试用期工资有何规定？

7、未休年休假如何计算？

8、法律中的1年以上、3年以上的诠释？

9、关于竞业限制这点事

10、视同工伤中的48小时生死线