人才的认定是从意识形态，思维方式和行为习惯三方面来判断的，意识形态是由社交环境形成的，思维方式是通过不断的学习提升和实践而形成，行为习惯生长环境养成。我们往往注重思维方式的学习，而忽略了意识形态和行为习惯的提升，以至于在实际工作和生活中感到力不从心而无奈，对自身的现状和未来的发展产生迷茫和无力感，甚至出现自我放弃的念头。

       而这一切是源于我们没有在意识形态，思维方式和行为习惯有一个整体的学习训练提升，而是过度的思维力的开发以至于影响到判断力，从而导致执行力的无效果或效果低于预期。

      本课程是从意识形态，思维方式和行为习惯三方面整体训练学习，以上层建筑思想为指导，兵家理论为基础，结合现代商业案例，以现实商业活动和行为为训练科目，有效的帮助学员获得成果的训练体系。

      如何与兵家结合可能大家感觉到太虚了，举个例子：公司的财务部门与兵家的后勤保障的粮草官是相对应的，好的粮草官可以有效的提升部队的战斗力，甚至决定战场的胜负。财务总监亦是如此，好的财务人员不仅仅是资金管理，做账和财务报表，还要有上层意识，更要有融资渠道的建立和融资能力的提升，而融资能力不是个人的能力提升而是企业的融资能力提升。这需要意识认知提升，思维方式的灵活，行为习惯的有效、、、、、、、、、、